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| 部署・役職名 | 【人財DX／採用戦略】新卒採用リーダー（急拡大フェーズ） |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 本ポジションでは、新卒採用における企画立案から実行、改善までを一貫して担い、採用目標達成に責任を持っていただきます。 単なる面接対応やイベント運営ではなく、「母集団形成の戦略設計」「優秀層へのアトラクト設計」「歩留まり改善に向けたデータ分析」「内定者フォローおよびオンボーディング設計」など、採用プロセス全体を設計・推進するリーダーとしての役割を期待します。 【募集背景】 同社は「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。 急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。 当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。 事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。 そこで今回、従来の採用活動の延長ではなく、母集団形成から戦力化までを一気通貫で設計し直す必要があり、この変革を実行面からリードいただける中核人材を募集します。 急拡大フェーズにおいて、採用活動を「運用」から「戦略的推進」へ進化させるポジションです。 【職務内容】 ■ 採用企画・母集団形成 ・学生集客施策の企画・実行 ・説明会／インターンシップの企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・採用マーケティングおよびメディアプロモーション企画 ■ 選考・クロージング ・面接の実施 ・候補者アトラクトおよびクロージング ・内定者フォロー施策の設計・実行 ■ データ分析・改善 ・採用進捗管理およびKPI分析 ・歩留まり改善施策の立案 ・紹介会社、媒体業者との折衝・管理 ■ オンボーディング設計 ・採用から定着までを見据えた施策設計 ・内定者教育および入社後フォローの企画 採用活動を通じて、組織拡大に直接インパクトを与える役割です。 【将来のキャリアパス】 ・採用リーダー／マネージャー ・HRBP（事業戦略と人財戦略をつなぐパートナー） ・人財戦略／タレントマネジメント／人財DX推進 など、戦略人事としてのキャリア拡張が可能です。 【ポジション魅力】 ■ 急成長フェーズでの採用変革経験 拡大期において、新卒採用モデルそのものを再設計できる希少なタイミングです。 ■ 採用を経営アジェンダとして推進 採用は全社重要テーマとして位置づけられており、経営・事業部と連携しながら推進できます。 ■ 裁量の大きさ 企画立案から実行・改善まで一貫して担えるため、自身のアイデアや戦略をダイレクトに反映できます。 ■ 成長産業での社会貢献 在宅介護という社会インフラを支える事業の中核を担う人財採用に関わることで、社会課題解決に直結する実感を得られます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■新卒採用における戦略立案および実行経験 ・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験 ・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験 ■リクルーターとしてのアトラクト経験 ・優秀層の学生と直接コミュニケーションを取り、関係構築・クロージングまで担った経験 ・説明会・面接において自社の魅力を訴求し、志望度を高めた実績 【歓迎要件】 ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティング・ブランディング経験 ▼コンサル／IT／成長企業での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046920 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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