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| 部署・役職名 | 同社グループ全体に関わる人事プロフェッショナル |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 同社グループ各社を対象に人事各種制度・労務領域の課題解決と機能高度化をリードするポジションです。 【職務内容】 ・グループ全体の人事・労務分野に対する課題を特定・分析し、解決に向けた施策立案や グループ方針・ガイドラインの策定を行う。 ・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開において、規程・制度面 から関係部門と連携し支援する。 ・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および 各種コンサルティングを行う。 ・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた 施策の設計・推進を担う。 ・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体の エンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。 ・グループ各社の人事連携に向けて、One－HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、 コミュニティ活性化を推進する。 ・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、 人事機能の底上げを図る。 ・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。 【募集背景】欠員補充 【組織構成】人事オフィス グループHR統括部：10名（管理職含む。内、キャリア入社10名） 【求める人物像】 ・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行まで オーナーシップを持って推進できる方 ・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、 円滑なコミュニケーションができる方 ・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って 業務改善を推進できる方 ・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、 適切な助言や丁寧な説明ができる方 ・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、 継続的に学び自己研鑽できる方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として 業務遂行できる方 ・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方 ・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、実務経験・専門性を有している方 ・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または 運用の経験がある方 ・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を持てる方 【歓迎要件】 ・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を 有している方 ・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計や プランニングの提案ができる方 ・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方 ・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046889 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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