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【フィジカルAIベンチャー】資金調達232億円のNextユニコーンで採用を変革
採用企業案件
株式会社Mujin Japan
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
| 部署・役職名 | 【フィジカルAIベンチャー】資金調達232億円のNextユニコーンで採用を変革 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業フェーズの進化に伴う、採用チームの体制強化 Mujinは過去10年間の実績を基盤に、現在、第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、爆発的な成長を遂げています。イオン様とのパートナーシップ締結やアクセンチュア様とのジョイントベンチャー発足など、国内事業はかつてないスピードで拡大中。 現在、Mujin Japanの組織規模を「100名→300名」へと引き上げるフェーズにあり、事業成長の要である技術領域の採用を牽引するテックリクルーターを増員募集します。 【組織・チームのPRポイント】 ◎ HR領域の「攻め」を体現する組織 「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり」が同一本部に集約。採用実務に留まらず、入社後の活躍支援やHRBPへの早期キャリアアップも目指せる環境です。 ◎ リクルーターとしての高い専門性と希少性 最先端ロボット技術（モーションプランニング等）を深く理解し、PjM、PdM、SE、組み込みエンジニアなど約20職種の採用を担当。リアルテック領域の知見を持つ希少な採用スペシャリストとして市場価値を高められます。 ◎ グローバルかつダイナミックな環境 エンジニアの約2割が外国籍（世界10カ国以上）であり、国際的なタレントマーケットでの採用経験を積むことが可能です。 ◎ 経営直下のスピード感 社長、取締役、本部長クラスと直接コミュニケーションを取り、ビジネスプラン達成に向けた戦略立案から実行までを一貫して担当いただけます。 【組織の役割・目標・課題感】 ◎ 役割 人事部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ◎ 目標 ・定量： 全職種で年間100名規模の採用 ・定性： 『採用の強いMujin Japan』の確立と、全社員がリクルーター意識を持つ「全員採用」文化へのチェンジマネジメント ◎ 課題感 ・急拡大に伴う、データに基づいた科学的な採用プロセスの構築（可視化・分析） ・現場エンジニアを巻き込んだ「技術ブランディング」の強化 【業務内容】 リクルーターとして、採用全般をリードしていただきます。 ・部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略立案 ・人事データ・採用データの集計・分析を活かした採用活動の促進 ・即戦力となる人材の確保を目指した採用活動の推進 ・採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策の提案・実行 ・採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化のサポート ・Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングの実施 ・有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入 ・採用オペレーションにおける課題抽出と運用改善 【組織構成】※全員中途入社 6名と少数精鋭ながら、経営との距離が近く、個人の裁量が非常に大きい組織です。 ・マネージャー：42歳/男性 ・チームリーダー：32歳/女性 ・リクルーター①：31歳/女性 ・リクルーター②：30歳/女性 ・リクルーター③：31歳/男性 ・アシスタント（アルバイト）：1名 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京本社 【覚悟時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・休憩時間：60分 【休日・休暇】 ・完全に二日制 ・年次有給休暇 ・年始年末休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有） ・育児休暇（取得100％・復帰実績有） ・その他、会社カレンダーに準ずる休日 【試用期間】 ・6ヶ月（条件変動なし） 【サラ】 ・月給制 ・評価：年に2回（1月、7月） ・賞与：年に2回（評価と同時期） ・給与改定：年に2回（評価と同時期） 【多々・福利厚生】 ・服装自由 ・通勤手当 ・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ・毎日の無料ランチビュッフェ ・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック） ・こだわりの高級コーヒーマシーン ・社員専用オフィスジム ・毎月のチームディナーサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用経験・人材ビジネス経験5年以上・採用オペレーション設計経験（大小問わず） ▪️求める人物像 ・日本発のグローバルベンチャーで、世界を変えたいと思っている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8038797 |
採用企業情報
- 株式会社Mujin Japan
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
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会社概要
■Mujinグループについて
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。業界初の汎用型知能ロボットプラットフォームの開発に成功し、物流・製造業の各工程で世界初の完全自動化を次々と実現。これにより、ロボットによる次世代の自動化が加速し、国内外の企業から圧倒的な支持を得ています。
現在では、地域密着型の企業から世界を代表するグローバル企業まで、多くのパートナーと共にビジネスを急拡大。当社の技術は、単なる作業の効率化にとどまらず、労働力不足や「2024年問題」に直面する物流・製造業の経営課題に直接アプローチし、産業構造そのものを変革しています。
2023年に豊富な導入実績を活かし、中長期的な物流構想や経営戦略を支援するコンサルティングサービスも開始。現在では、ロボット制御技術のリーディングカンパニーとして、技術力と戦略の両面で企業の成長を支える存在へと進化しています。
【取締役CEO】荒瀬 勇
【資本金】1億円
【従業員数】450名（グループ計 / 2024年11月時点）
【本社所在地】東京都江東区辰巳3-8-5 (最寄り駅：辰巳駅、東雲駅)
【支社】愛知岡崎支社
【事業内容】
・産業用ロボット向け知能ロボットコントローラの開発・販売
・上記自社開発ロボットコントローラを使用した、生産現場の自動化システムインテグレーション事業
・コンサルティング事業
【受賞歴】
第７回 ロボット大賞（経済産業大臣賞）
Japan Venture Award 2018（中小企業庁長官賞）
企業家賞（企業家倶楽部）
JEITAベンチャー賞
Mizuho Innovation Award
Japan US Innovation Awards
ロジスティクス大賞 選考委員会特別賞
日本ロボット学会 ロボット活用社会貢献賞
日本テクノロジー Fast50 5位
2019年 十大新製品賞 日本力 にっぽんぶらんど賞
2019年 日本機械学会賞（技術）
2019年 Nikkei Award 最優秀賞
2020年 日本オープンイノベーション大賞 内閣総理大臣賞（最優秀賞）
【沿革】
2018年 世界初の完全自動倉庫稼働
2019年 中国オフィス設立
2019年 75億円の大型調達
2021年 米国オフィス設立
2023年 シリーズＣ123億円調達
2023年 欧州オフィス設立
【取締役CEOプロフィール】
荒瀬は大学で機械工学を専攻。卒業後は台湾や米国でのエンジニアインターンシップを経て、日本国内大手機械メーカーのシステムエンジニアとして海外工場立ち上げや新機種開発などの大型プロジェクトに従事。2017年に株式会社Mujinに参画後は、営業部長、プロジェクトマネジメント部長、システムエンジニアリング本部長として数多くのプロジェクトを手掛け、中核メンバーとしてMujinの重要な柱の1つであるシステムエンジニアリング事業全体を統括。
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