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| 部署・役職名 | 【人的資本経営をデザインする｜年収〜1600万円】人的資本経営推進・人事戦略リード |
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◆募集背景・ポジションの意義 当社は今、「人的資本」を経営の根幹に据え、企業価値向上に直結させるフェーズにあります。 「人的資本経営品質2025」への選出もされ、データ分析基盤の構築や仕組みづくりを進めておりますが、「そもそも何を課題とし、どのような指標（KGI/KPI）をとるべきか」「その指標は経営戦略の実現にどう寄与するのか」等を経営陣と対等に議論しながらプロジェクトを推進していく戦略家を求めています。 世の中に正解がない中で、ロジックを組み立て、組織の未来を数字とストーリーで描く。抽象度・難易度の高いミッションをリードする方を募集します。 ◆業務内容 以下のような業務をお任せする想定です ・人的資本経営のグランドデザインとKGI/KPI設計 経営戦略およびミッション・バリューを紐解き、組織の成長を計測するための本質的な課題の設定、指標やモニタリング方法等を定義。「なぜその数字を追うのか」というロジックツリーを構築し、経営陣との合意形成を行う。 ・経営陣への戦略提言とディスカッション・リード 人事の定性的議論に留まらず、定量的な根拠に基づいた意思決定を支援する。 経営陣のカウンターパートとして、組織の課題を構造的に示し、変革を促す。 ・戦略から実行ロードマップへの落とし込み 策定した戦略を具体的な施策へ接続し、人事部門・現場部門と合意形成をしながらプロジェクトの推進・モニタリングを行う。（実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施を想定） テーマ例：経営戦略と連動した人材ポートフォリオの設計、中長期を見据えた要員計画（人員配置・採用・育成）の全体像の構築など。 併せて、社内外のステークホルダーに対し、当社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーを策定する。 ◆役割・ミッション・仕事のやりがい 経営戦略と人事施策の連動を主体的に進めるポジションになります。 そのため社内外の様々なステークホルダーと連携を取りながら、人事的な側面から経営にインパクトも与えていくことができるポジションです。 また、既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までチャレンジいただくことができる環境です。 ◆仕事の進め方 ・経営陣を中心とした上位役職者との議論をリードし、全体方針を策定します ・各執行機能（人事施策の実行担当、社内横断プロジェクト等）と機動的に連携を取り、プロジェクト全体を進捗させます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル・抽象度が高い組織課題に対して、定量・定数の双方を用いた戦略立案・課題解決遂行の経験 ・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力、推進力 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・経営企画や事業側等、人事以外の領域での業務ご経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/14 |
| 求人番号 | 8032317 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
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