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| 部署・役職名 | 【事業成長を支える人事の戦略家｜年収980万〜1330万円】HRBPリード（組織戦略・人材戦略） |
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| 仕事内容 |
■募集背景： 当社では、より事業成長に直結する人事体制の構築を目指し、2025年にHRBP組織（組織戦略部）を立ち上げました。 現在は黎明期にあたり、各事業フェーズ（新規立ち上げ、安定期、拡大期等）に応じた戦略的な組織設計・人材戦略の立案・実行が求められています。 本ポジションでは、HRBPとしての豊富な経験を基盤に、経営陣や事業部門長等と議論しながら戦略を構想できる方、全社視点での施策立案・推進ができる方、現場にも深く入り込み実行まで担える方をお迎えし、事業成長に直結する人事機能の高度化と、HRBP組織そのものの進化を牽引していただきたいと考えています。 ■ミッション 担当事業および全社の経営戦略を踏まえ、事業成長を実現する組織戦略の立案・実行経営にインパクトを与える人材戦略の推進 HRBP機能の高度化および型化を担い、経営パートナーとして事業価値の最大化に貢献していただきます。 単なる制度運用や調整役ではなく、「戦略家」として対事業部・自組織に対する抽象度の高い課題を構造化し、打ち手を描き、実装まで推進する役割です。 ■具体的な業務内容 1. 事業・経営と連動した人材戦略の策定 事業戦略に基づく中長期人材戦略の立案 組織フェーズ（黎明期～大・安定期）に応じた組織設計 経営陣とのディスカッションを通じた戦略策定 2. 組織課題の特定と構造的解決 組織・人材データの分析と課題の可視化 組織開発施策の設計・実行 マネジメント層への伴走支援 3. 全社横断施策の企画・実行 評価・報酬制度の現場適応・改善 タレントマネジメント・後継者育成設計 人材ポートフォリオ設計 組織カルチャー醸成施策の立案 4. 採用・配置戦略の高度化 事業戦略に連動した採用戦略設計 採用ポジション設計・要件定義の高度化 戦略的な人材配置・異動設計 5. HRBP組織の確立 HRBP機能の役割検討 推進体制の構築 上記以外にも組織状況や課題に応じて様々な人事関連業務に従事をいただく想定です。 ■ポジションの魅力 ・HRBP機能立ち上げフェーズの中核として、あり方そのものを定義できます。 ・経営層と近い距離で事業づくりに関与でき、手触り感をもって事業フェーズの変化に応じた中長期戦略を描ける環境です。 ・抽象度の高い経営・組織課題に対して、自ら打ち手を描き実行できる裁量があり、一部領域の推進に留まらず、経営インパクトの大きいテーマを任せられるポジションです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル・事業会社におけるHRBP経験（目安5年以上） ・人事企画、組織開発、労務、タレントマネジメントなど、人事領域における幅広く高度な専門知識 ・抽象度の高い課題に対し、自ら構造化し実行プランに落とし込み、経営層や事業責任者を巻き込んだ提案・プロジェクト推進のご経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・HRBP組織の立ち上げのご経験 ・事業立ち上げ～拡大フェーズでの組織構築経験 ・マネジメント経験” |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/13 |
| 求人番号 | 8032316 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
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