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| 部署・役職名 | ◆Biz組織を再設計し採用で事業を伸ばす◆事業横断・人事責任者 |
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| 仕事内容 |
＜経営に踏み込み、意思決定の質を引き上げるHRリーダーポジション＞ 同社は、AIやロボティクス等の先端テクノロジーを駆使し、ペット領域のAI社会実装カンパニーを目指しています。AIスマートクリニックの展開をはじめ、国内獣医療のリーディングカンパニーとなる構想を掲げています。 現在は第二創業期として、診療・オペレーション・顧客体験をAI前提で再構築するモデルの完成に集中しています。 このフェーズにおいて、事業成長のボトルネックは明確に「人材」と「組織」です。誰を採用するかだけでなく、どのような組織構造で、どのように活躍させるかまで設計できなければ、事業はスケールしません。 本ポジションでは、Biz領域の採用および人事企画を担いながら、経営と密に連携し、組織の意思決定そのものに関与していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ Biz組織の採用および組織設計をリードするポジションです。 採用戦略の設計・実行に加え、配置・評価・組織課題の解消まで踏み込みます。 また、経営と同じテーブルで議論しながら、人材・組織に関する意思決定の質を引き上げる役割が求められます。 「採用すること」ではなく、「組織として成果が出る状態を作ること」が責任範囲です。 ① Biz組織の設計と人材要件定義 事業戦略をもとに、必要な組織構造・役割・人材要件を定義します。 単なる採用要件ではなく、「どの構造であれば事業が伸びるか」から設計します。 ② 採用戦略の設計・実行（ハンズオン） 母集団形成、選考設計、クロージングまで一貫して担います。 エージェント任せではなく、自ら手を動かしながら採用を成立させます。 ③ 組織課題への介入と改善 配置ミスマッチ、評価の歪み、チーム構造の問題に対し、具体的な打ち手を実行します。 必要に応じて泥臭い調整も含め、現場と向き合いながら組織を整えます。 ④ 経営との意思決定・ディスカッション 代表・事業責任者と議論しながら、人材・組織に関する意思決定を行います。 短期的な最適ではなく、中長期的に組織が伸びる形を前提に、提言・調整を行います。 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 手当： 通勤手当 固定残業代： あり（固定残業時間： 40時間 ） 就業時間： 10:00～19:00、リモートワーク可、時短制度 休日休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：自転車通勤可、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度 受動喫煙防止対策： 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 中途採用と新卒採用の実務経験（いずれも3年以上）• 採用戦略の設計および実行経験 • 事業責任者または経営と連携しながら採用・組織課題に向き合った経験 • 自ら手を動かして採用を成立させた経験 【歓迎（WANT）】 • 人事企画・組織開発の経験• スタートアップまたはグロースフェーズでの人事責任者経験 • Biz職種（営業・マーケ・BizDev等）の採用経験 • 組織課題に対して具体的な改善を実行した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/13 |
| 求人番号 | 8029250 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 企業との太いパイプに自信あり！『企業が何を求めているか？』的確にアドバイスします。 今回かぎりの転職ではなく、今後もご自身の市場性を高めるキャリア選択をご提案します。ご相談者とも長期目線で丁寧なキャリアコンサルティングを行うことが信条です。
- (2024/11/07)
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