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| 部署・役職名 | 大手ファームで事業会社の人事・経営企画経験を活かす！経営課題に直結するダイナミックな人事プロジェクト【組織・人事コンサルタント】 |
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| 仕事内容 |
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓Talent Management（報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事デューデリジェンス、PMI等）の企画・実行支援 ✓Workforce Intelligence / Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計等）の策定 ✓Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発等）の推進 ✓マネージャー以上の場合は、プロジェクトの予算・品質管理、メンバー育成、新規案件の提案活動 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M＆Aに伴う人事制度統合支援および新社において求められる人材像・新人事制度方針の策定（製造業） ✓日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ✓AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ✓コーポレートガバナンスコード（CGC）対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社での人事や経営企画のご経験を活かし、より経営に近い立場で組織変革をリードしたい方 ✓最先端のテクノロジー（AI等）と人事領域を掛け合わせた、次世代型のコンサルティングに挑戦したい方 ✓M＆Aやグローバル展開など、企業の大きな転換期におけるダイナミックな人事課題解決に携わりたい方 ✓充実したワークライフバランス支援制度を活用し、プロフェッショナルとして長く最前線で活躍し続けたい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✓コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門での2年以上の実務経験✓組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ✓論理的思考力、問題解決能力、PCスキル（PPT、Excel） ✓マネージャー以上は、2年以上のプロジェクト管理経験と顧客に対する高い提案力 【歓迎（WANT）】 ✓人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験✓チームリーダーとしてのマネジメント経験 ✓グローバル案件に対応可能なビジネス英語力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8027702 |
採用企業情報
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