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| 部署・役職名 | 【採用企画（HRBPビジネス部門）】年収～878万／週2回リモート可／事業成長を加速させる採用チャネル戦略の立案と実行 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ビジネス職（セールス、リーダー層等）の採用領域において、事業戦略に基づいた採用企画とチャネル戦略のリードを担います。単なるオペレーションに留まらず、数値分析から採用課題を特定し、リファラル採用の推進、エージェント活用の仕組み化、スカウト戦略の策定など、母集団形成から選考フローの最適化までを幅広く設計します。 経営メンバーや事業部責任者と密に連携し、これまでの「当たり前」を疑いながら、変革期にある組織に最適な採用基盤を構築する役割です。将来的に評価や異動配置を担うHRBPへのキャリアチェンジも視野に入れ、組織の可能性を広げる一翼を担っていただきます。 |
| 労働条件 |
・契約期間：無（期間の定め無し） ・試用期間：有（6ヵ月） ・就業時間：09:00~18:00 （または09:30~18:30 ※部署により異なる） ・フレックス：無 ・残業：有（月30時間相当分の固定残業代を含む。超過分は別途支給） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での中途採用人事経験2年以上（年間50名以上の採用規模）・人材エージェントでの営業経験2年以上 ・ヘッドハンティング等でのダイレクトスカウトを通じた幹部層の採用支援経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・部長・役員層へのレポーティングおよび合意形成の経験・採用目標やプロジェクト目標を連続して達成した経験 ・数値分析に基づく提案書作成および改善提案の経験 ・複数の関係者との高度な調整実務経験 ・高い当事者意識を持ち、スピード感を持って主体的に業務を遂行できる方 ・環境の変化を楽しみ、状況に応じて柔軟な思考と行動ができる方 ・経営視点を持ち、組織課題の解決に機動的に取り組みたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8026266 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 10年以上転職支援に従事しておりますので、有益な情報提供と転職サポートもお約束いたします。
- (2026/04/10)
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