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| 部署・役職名 | 【組織開発マネジャー候補】年収～957万／週3日出社・フルタイム／次世代マネジメント層の強化とオンボーディングの最適化を担うリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
急激な組織拡大と事業の多様化が進む中、全社の「人と組織」の可能性を最大化し、事業成長を加速させるための人事施策を企画・実行する役割です。具体的には、新任・既存のマネジメント層に対する育成プログラムの全体設計や、現場のマネジメント課題の特定・解決策の提案をリードします。 また、組織の急拡大に伴うオンボーディングプログラムの再構築など、新入社員が早期に活躍できる仕組み作りにも従事します。経営陣や現場のHRBPと密に連携し、正解のない複雑な課題に対して、成果と成長が循環する強い組織基盤を構築する非常に介在価値の高いポジションです。 |
| 労働条件 |
・契約期間：無（期間の定め無し） ・試用期間：有（6ヵ月） ・就業時間：09:00~18:00 （または09:30~18:30 ※部署により異なる） ・フレックス：無（固定時間制） ・残業：有（月30時間相当分の固定残業代を含む。超過分は別途支給） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営層や各部門責任者などの複数のステークホルダーと調整を行いながら、プロジェクトを主体的に企画・推進した経験・事業会社における人事関連実務（組織開発、人材開発、研修体系構築、MVV浸透、人事企画など）の経験（目安：3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事経験・特に組織開発・人材開発領域における専門的な知識や実務経験 ・急激な変化を楽しみ、前向きかつ柔軟に適応できる方 ・手段に固執せず、組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方 ・正解のない問いに対して、周囲を巻き込みながら自らの意志で答えをつくれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/13 |
| 求人番号 | 8026260 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 10年以上転職支援に従事しておりますので、有益な情報提供と転職サポートもお約束いたします。
- (2026/04/10)
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