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◢◤前年比150％成長｜D2C化粧品メーカー◢◤ HRマネージャー｜第二創業期の組織戦略を担うコアポジション｜年収800～1200万
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
特集求人
株式会社dr365
- 会社規模1-30人
| 部署・役職名 | ◢◤前年比150％成長｜D2C化粧品メーカー◢◤ HRマネージャー｜第二創業期の組織戦略を担うコアポジション｜年収800～1200万 |
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| 仕事内容 |
弊社は、「この肌、髪、心と生きていく」というミッションのもと、 スキンケア・ヘアケア領域でD2Cブランドを展開する化粧品メーカーとして、 事業・組織ともに拡大フェーズにあります。 当社では、人事・総務を単なる管理機能ではなく、 「社員体験を設計する役割」と捉えています。 制度や施策を作ること自体ではなく、 “社員にどう届き、どう感じてもらうか”を重視しながら、 採用・組織開発・働く環境づくりまでを一体として推進しています。 また、マーケティング主体の会社であることからも、 社内発信や制度設計においても、「何を伝えるか」だけではなく、 「どのように受け取られるか」を大切にしています。 そのため、本ポジションでは既存の制度や型を運用するだけではなく、 経営と近い距離で対話しながら、当社らしい組織づくりをゼロから考え、形にしていける方を募集しています。 ──────────────────────── ◤業務内容◢ 社員体験の向上を目的に、採用・組織開発・総務を横断しながら、 組織づくりおよび働く環境全体の設計・運用をお任せします。 ▼主な業務 【組織開発／人事企画】 - 人材開発・研修施策の企画／運用 - カルチャー浸透施策の企画・推進 - 人事制度の運用・改善 - 組織課題に対する施策立案および実行 - 経営陣と連携した組織戦略・配置検討 【採用】 - 中途採用戦略の設計〜実行 - ダイレクトリクルーティング／エージェントマネジメント - 採用KPI設計および改善 - 採用広報／採用マーケティングの企画・推進 - オンボーディング設計および入社後フォロー 【総務／環境整備】 - 社内イベント・福利厚生施策の企画／運営 - オフィス環境の整備・改善（社内美化含む） - オフィス移転やレイアウト変更等のプロジェクト推進 - CSR活動などの企画・運営 ──────────────────────── ◤採用条件◢ - 想定年収800～1200万 - 通勤手当：交通費全額支給 - 賞与：年2回(業績や職務の成果により変動) ──────────────────────── ◤このポジションについて◢ 当社では、既存の人事制度や型をそのまま運用するのではなく、 経営・事業・組織フェーズに合わせて、“今のdr365に必要な組織づくり”をゼロから考え、形にしています。 そのため、本ポジションでは、 採用・組織開発・カルチャー浸透・働く環境づくりまでを横断しながら 、経営陣と近い距離で意思決定・企画推進を行っていただきます。 また、制度や施策においても、 “何をやるか”だけではなく、 “社員にどう受け取られるか”を重視しています。 単なる制度運用ではなく、 社員体験やカルチャーそのものを設計していきたい方にとって、 大きな裁量と挑戦機会があるポジションです。 ──────────────────────── ◤求める人物像◢ - 既存の制度や型を運用するだけでなく、自ら組織課題を捉え、施策を企画・推進できる方 - 採用だけでなく、人材開発・組織開発・カルチャー形成まで横断して関わりたい方 - “何をやるか”だけでなく、“社員にどう受け取られるか”まで考えながら施策設計できる方 - 経営陣と近い距離で、組織づくりを推進したい方 - ベンチャー／成長企業において、組織拡大フェーズを経験されている方 |
| 労働条件 |
- 雇用形態:正社員 - 勤務時間:10:00〜19:00(休憩 1 時間、実働8時間) ※フレックスタイム制導入(コアタイム:11:00〜16:00) - 休日・休暇:土日(完全週休 2 日制)、祝日、その他 ※年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、アート休暇 ※年次有給休暇:入社6か月経過後、10 日付与 - 加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 - 働き方:オンライン・オフラインのハイブリッド可(週 3 出社) - 福利厚生:ウォーターサーバー、コーヒー・お茶サービス、書籍購入全額負担(業務に関連するもの)、 外部研修受講費用全額負担(上長承認) - 通勤手当:交通費全額支給 - 賞与:年 2 回(業績や職務の成果により変動) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 事業会社における人事経験（採用／組織開発／人事企画等）- 採用戦略の設計〜実行まで一気通貫で推進した経験 - 経営陣や事業責任者と連携しながら組織課題の解決を推進した経験 - ベンチャー／成長企業において、組織拡大フェーズ（例：10名→50名規模等）を経験した方 - 自ら課題を捉え、企画立案〜実行まで主体的に推進した経験 【歓迎（WANT）】 - 人事制度設計／運用経験- 人材開発・研修施策の企画経験 - カルチャー浸透施策や社内コミュニケーション施策の企画経験 - D2C／化粧品／ブランドビジネスへの理解 - 採用広報／採用マーケティングの経験 - 社内外への発信やコピーライティングへの関心 - オフィス移転・働く環境改善などの総務領域経験 ◤求める人物像◢ - 既存の制度や型を運用するだけでなく、自ら組織課題を捉え、施策を企画・推進できる方 - 採用だけでなく、人材開発・組織開発・カルチャー形成まで横断して関わりたい方 - “何をやるか”だけでなく、“社員にどう伝わり、どう受け取られるか”まで考えられる方 - ベンチャー／成長企業において、組織拡大フェーズを経験されている方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8025866 |
採用企業情報
- 株式会社dr365
- 会社規模1-30人
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会社概要
所在地:東京都 港区
代表者:代表取締役 三上大進
従業員数：25人（業務委託含む）
設立年月日:2020 年 8 月
資本金:100 万円
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