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| 部署・役職名 | 【人事制度企画】年収～1400万／フレックス・リモート併用／人事制度の企画・改善をリード |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 | 事業拡大に伴う組織成長を支えるため、人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改善・運用を担うポジション。経営層との対話を通じた課題設定、制度設計および導入の推進、評価会議や昇格・昇給オペレーションの設計・実行などを担当。現場マネージャーへの制度活用支援やデータ分析を通じた改善提案など、制度面から組織全体のパフォーマンス最大化に貢献する。 |
| 労働条件 |
・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月※延長の可能性あり） ・就業時間：フレックスタイム制（5:00〜22:00内） ・フレックス：あり（コアタイムなし） ・残業：あり（みなし残業45時間含む） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画および運用経験3年以上・人事制度における企画〜合意形成〜実行までの経験 ・課題整理から施策提案、関係者巻き込みによる推進経験 ・ミッション・ビジョンへの共感 【歓迎（WANT）】 ・IT／Web業界での就業経験・人事制度企画・運用経験5年以上 ・従業員数1000名以上の企業での人事経験 ・人事制度改定プロジェクトのリード経験 ・変化の激しい環境を前向きに楽しめる方 ・オーナーシップを持ち主体的に行動できる方 ・論理的思考と対人コミュニケーション力を兼ね備えた方 ・関係者を巻き込みプロジェクトを完遂できる方 ・マルチタスクに対応できるスピードと正確性を持つ方 ・データ分析をもとに課題抽出・提案ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8024883 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- (2026/04/10)
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