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| 部署・役職名 | キャリア自律を目指したソフトウェア人材育成制度の企画・開発 |
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| 仕事内容 |
＜業務内容＞ ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みであるキャリアイノベーションプログラムの企画および推進 具体的には以下の領域のいずれかに携わっていただきます。 ①専門性認定制度の推進 ②ソフトウェア教育の構築および推進 ③人材配置・アサインプロセスの構築 ④実践制度・OJT制度の企画および推進 ⑤キャリア構築支援制度の企画および推進 ＜やりがい＞ ✓人材育成の仕組み全体を考え、企画・構築・推進する経験ができます 全体を一気通貫で担当することもできますし、特定の施策を深掘りして担当することもできます ✓制度の海外拠点への展開や国内同業界・他業界への展開により、グローバルで働く仲間や業界に携わるエンジニアに貢献しているというやりがいを感じられます ✓社外外で通用する人材開発のスペシャリストとして、スキルアップや経験を積むことができます ＜募集背景＞ 近年、クルマの開発戦略は従来のハードウェア中心からソフトウェア中心に移行し、 自動車業界はSDV（Software Defined Vihcle：ソフトウェアを中心に作られたクルマ）時代を迎えようとしています。 当社は人の働きがいを大切にして、働く人たちの力を結集し最大化していきたいと考えています。 生産設備がなく人が作るソフトウェアにおいては人材のスキルが特に重要であり、ソフトウェア人材の育成はこれからのモビリティ業界においてキーポイントとなります。 モビリティ業界とそこで働く人たちの更なる発展・活躍を目指し、革新的なソフトウェア人材育成の仕組みづくりを一緒に牽引してくれる仲間を募集しています。 ＜職場情報＞ ソフトキャリア支援室は当社グループのソフト人材の質・量をグローバルで見える化し、 組織・社員の目指す姿を実現するためのしくみを構築・展開しています。海外拠点や国内グループ会社へ各種制度を展開拡大していることに加え、 他業界を含めた多くの企業や教育機関からお問い合わせやインタビューを受け、目指す姿や考え方について共感や賛同をいただいています。 室のメンバーは自身の担当業務に自信と責任、やりがいをもって推進しており、 年齢や役職にとらわれず意見をぶつけ合い、新しいことにチャレンジしていく組織風土があります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準労働時間です。 ・フレックス有り ・男性育休も支援 ・在宅勤務可 ■休日 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇（各10日程度）、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など ■福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※会社規定による 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：※会社規定による/引っ越し手当 寮社宅：独身寮、社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：DB、DC、退職一時金の3つの制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 次のいずれかをマネージャーまたはリーダーとして推進した経験をお持ちの方・新規プロジェクトの推進経験 ・社内制度や教育の構築や推進経験 ・人材育成に関する業務経験 【歓迎（WANT）】 次のいずれかの知識があると良い・ソフトウェアに関する基礎知識（IPAの情報処理技術者関連の資格） ・プロジェクトマネジメントに関する基礎知識（PMP） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8021384 |
採用企業情報
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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