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月間600万人が使う「スニダン」を開発・運営するSODAの採用戦略人事（HRBP候補）

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	月間600万人が使う「スニダン」を開発・運営するSODAの採用戦略人事（HRBP候補）
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	SNKRDUNKは、出品者と購入者の取引のあいだに高基準の真贋鑑定を挟むことで偽造品の流通を排除し、最も安心して売買できるマーケットプレイスを実現しています。スニーカー・トレカ・アパレルといったファッション・コレクティブル領域を中心に、CtoCのフリマ機能だけでなく、IPやアーティストとのコラボアイテムの企画・販売、新作やカルチャーを深掘りするメディア、SNSコミュニティなど多面的な機能を備えています。・月間利用者数（MAU）600万人以上、年間GMVは数百億円規模・創業から7年、GMV・組織規模ともに急成長を継続・韓国KREAM（NAVER傘下）との戦略的パートナーシップを構築し、数年以内のスウィングバイIPOを目指す・国内のCtoC（二次流通）を基軸に、BtoC（一次流通）・店舗展開・海外展開（シンガポール／北米）へ拡大中・オフィスはファッション・ストリートカルチャーの中心地、神宮前（原宿） ■募集背景 2026年、SODAは年間約350名の純増という挑戦的な組織拡大を計画しています。事業成長の勢いを加速させるには、組織を継続的に拡大し続ける必要があります。ただし、必要なのは単なる「人数」の採用ではありません。 SODAのカルチャーを維持しながら各部門の戦力を最大化させる、HRBP型の採用が求められています。既存の手法にとらわれず、ゼロからチャネルを開拓し、選考フローを再構築し、経営・現場と一体となって採用を前に進める、Talent Acquisitionの核となる方を募集します。すでに事業会社で人事・採用を経験された方にとっては、完成された仕組みを回すのではなく、採用基盤も人事機能もゼロからつくり直せるフェーズです。「回す側」から「つくる側」へ踏み込みたい方に、裁量の大きい環境が広がっています。 ■期待する役割入社後は、採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。経営や事業部と一体で要件を定義し、チャネル設計・選考フロー・スカウト運用・エージェント連携までを、ご自身のオーナーシップで組み立てていただく仕事です。最初の2〜3年で採用基盤を築いていただき、その先は、採用に特化したキャリアパスのほか、HRBPとして事業部の組織パフォーマンス最大化へと役割を広げる道もあります。採用から組織開発・人事制度へと、横に広げていくこともできます。 HR・事業部・外部パートナーと連携し、「One Team」で採用に挑む環境です。 ■業務内容・候補者体験を最大化させる選考体験・コミュニケーション設計・ダイレクトリクルーティングの推進・エージェント・パートナー企業とのリレーション構築、進捗管理・採用プロセス最適化のための選考フロー見直し、ATS運用・採用目標に対するKPI設計・管理・採用広報として候補者を惹きつける魅力発信（SNS、イベント、記事制作など）・管掌役員・部署マネージャーと共に進める採用・組織戦略の立案から実行・新卒採用活動の企画および実務・担当部門における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ■このポジションの魅力 ①事業・プロダクトの面白さ・月間600万人以上が使うマーケットプレイス「スニダン」。全商品に本物鑑定を挟むことで、偽造品が流通しない独自の強みを築いています・フリマ（CtoC）に加え、一次流通・メディア・コミュニティ・店舗、海外（KREAM／グローバル）まで広がる複層的な事業・創業7年で急成長を続け、2026年は年間350名規模の拡大と、数年以内の上場を見据えるフェーズ ②ポジションの裁量・人事が管理部門ではなく、事業成長に直結するポジションとして置かれています・採用基盤も人事機能もまだ固まりきっていないフェーズ。完成された仕組みを回すのではなく、ご自身のアイデアと裁量でゼロから設計できます・決められた採用枠を埋めるのではなく、採用要件定義からコミュニケーション設計まで、オーナーシップを持って進められます ③カルチャー（経営との距離・全員採用）・全社で採用に向き合う文化が浸透しているので、人事が一人で母集団形成や口説きを抱え込まず、現場と一体で動けます・経営や各部マネージャーと、組織戦略を日常的に議論できる距離感です・事業KPIから経営会議の議事録までほぼ全社に公開されていて、意思決定の背景が見える透明性があります ④キャリアステップ・まず2〜3年で採用基盤を築き、その先は採用に特化したキャリアパスも、HRBPとして事業部の組織パフォーマンス最大化に挑戦する道もあります・採用から組織開発・人事制度へと、役割を横に広げていけます・IPO準備期に採用組織と人事を一から立ち上げた経験は、その後のキャリアでも市場価値に直結します ■こんな方に向いているポジションです・事業会社で人事・採用を経験し、次は「採用のあり方や組織をつくる側」で裁量を持って取り組みたい方・現場とコラボレーションしながら、全員採用の文化のなかで採用を推進したい方・IPO準備・急拡大フェーズの組織づくりに挑戦したい方・急成長のなかでカルチャーをどう保つか、という組織づくり・カルチャー醸成に興味がある方 ■選考プロセスすぐの転職を考えていない方も、カジュアル面談から歓迎しています。まずは情報交換からで構いません。面接は基本的にオンラインで実施します。
労働条件	■労働条件契約形態：正社員契約期間：期間の定めなし（正社員の場合）試用期間：あり（3カ月）　※試用期間中も給与の変更はありません就業時間：10:00〜19:00 残業　　：あり（固定残業代として月45時間分を給与に含む）就業場所：東京本社（東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル5階）休日　　：完全週休2日（土日）、祝日　※年間休日120日以上休暇　　：年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）給与　　：年俸制（年俸を12分割して毎月支給）　　　　　想定年収：5,004,000円〜11,000,000円　　　　　想定月給：417,000円〜916,667円　　　　（1）基本給　308,531円〜678,227円（固定残業代を除く額）　　　　（2）固定残業代　時間外労働の有無にかかわらず、月45時間分の時間外手当として108,469円（月給417,000円の場合）〜238,440円（月給916,667円の場合）を支給　　　　（3）月45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（完備）受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ■福利厚生・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・入社時にノートPC貸与・髪型・髪色・タトゥー自由・ユニフォーム貸与あり・書籍購入費用補助（上限月額1万円）・副業可（業務に支障のない範囲）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社、または人材紹介・RPO等での採用支援経験（2年以上）・「待ち」ではなく、自ら母集団形成（ダイレクト、リファラルなど）を推進した経験【歓迎（WANT）】・新卒採用活動に携わられたご経験・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用のご経験・経営層やボードメンバーと組織戦略についてディスカッションを行ったご経験・スタートアップ・ベンチャーで人事マネージャー・人事責任者のご経験・採用広報業務のご経験 SODAは、ミッション達成のための3つのValueをカルチャーの土台にしています。以下に共感いただける方とご一緒したいと考えています。・Drive Ownership（自ら切り拓こう）：課題を自分ごととして捉え、挑戦を恐れず主体的に動き、スピード感を持ってやりきれる方・Beyond Imagination（想像を超えよう）：目の前の課題にとどまらず、背景やつながりまで多角的に捉え、本質を見極めようとする方・One Team（共に創ろう）：チームのために自ら考え動き、情報や経験を積極的に共有し、率先して成功に向かえる方あわせて、変化の大きな環境を前向きに楽しめること、KPIにコミットし達成への執着心を持てること、泥臭い仕事も含めて自ら手を動かせることを大切にしています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり 20代管理職実績ありマネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/11
求人番号	8020110

採用企業情報

株式会社SODA

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