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| 部署・役職名 | 人事企画室｜組織開発（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担う。 人事企画室：グループ全体における戦略的人事業務を担う。具体的な機能は下記。 ・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行 ・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理 ・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理 ・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進 ・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行 ・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行 ・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行 【ご担当いただく業務内容】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ■人事制度・評価 ・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 ・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修 ・社員育成制度の設計、運用管理 ・各階層に向けた研修企画 ・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進 ・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用 ・新卒／中途採用計画、方針の策定 【ポジションの魅力】 ・社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務無） ■待遇・福利厚生 ・福利厚生：健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 ・制度：研修制度／自己学習支援制度／退職金制度 ・手当：通勤手当／住宅手当／子ども手当 ※各種手当は支給条件と金額上限あり ■休日休暇 ・年間休日125日（2025年度） ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・有給休暇10日～20日 ・慶弔休暇 ・産前産後特別休暇 ・育児休暇 ■勤務時間 ・所定労働時間 ：9:30～18:30（所定労働8h） ・休憩時間 ：1h ・時間外労働の有無：あり みなし労働時間／日：8時間00分 【働き方】 ・月平均20～30時間の残業時間 ・土日祝休み ・原則出社（経営に近い立場で臨機応変に対応することが必要なため） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須経験】・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・大学卒業以上 ・日本語ネイティブ ・事業会社での3年以上の人事経験 【歓迎（WANT）】 【優遇経験】・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 ・産業カウンセラーの資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・経営層へのレポート、コミュニケーション経験のある方 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/09 |
| 求人番号 | 7971995 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/02/07)
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