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0256　新入社員・若手育成施策の企画・実行　/（課長級）/【人事】

年収： 900万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	0256　新入社員・若手育成施策の企画・実行　/（課長級）/【人事】
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	神奈川県
仕事内容	■仕事内容／キャリアパス【職務概要】 NECグループの未来を、「人」の観点から創造する、極めて重要なポジションです。 NEC・NECグループにおける新入社員・若手育成の中核担当として、入社～育成初期の社員体験（Employee Experience）を設計し、専門性強化・主体的キャリアにつながる学びの仕組みを形にする役割です。 NECグループ全体を横断するスケールの大きな仕事で事業部門、人事、経営層、グループ会社など、多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、数百名～数千名規模に影響を与えるプロジェクトを推進します。入社式／新入社員オリエンテーション／新入社員研修を通じて、NECで働く意義・行動指針・基本スキルの定着を支援するとともに、リバースメンタリングやOJT、2年目研修等、入社～数年の研修機会を通じて若手の成長加速を実現します。 NEC P&C（ピープル＆カルチャー）部門の新規育成施策やNECグループの教育共通化にも参画し、関係者を巻き込みながら新規施策の実施／既存施策の改善・標準化を実行します。【業務／プロジェクト例】・NEC700名の入社式・NECグループ（NEC含む）　2000名規模の新入社員研修の企画・実行責任者（全体設計・運用設計・実行管理・事後評価　およびステークホルダーマネジメントトップマネジメントへの提案、コーポレートスタッフ・各部門HRBP等との各種調整等）・NEC・NECグループの若手育成プログラム（オンボーディングプログラム／2年目研修等）の企画・実行責任者【ポジションのアピールポイント】・NECグループにおいて、新入社員～若手育成を一気通貫で動かし、立ち上がりとカルチャー形成に直結するインパクトを生み出せるポジションです。採用・配置・制度等の人事機能とも連携し、担当領域においては意思決定に近い環境で企画を形にできます。・事業構造の変化、AI等の最新技術を活用した新たな学習手法を踏まえた改善や新規企画、グループ共通化を主体的にリードできます。・人的資本投資が注目される中、研修効果をデータで捉え改善を回しながら、「選び選ばれる関係」を体現する社員の体験の創出を、デザインから運営まで関与できます。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・将来的には、当統括部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、人材開発の企画開発の専門職、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも可能です。 ■所属組織【統括部の紹介】・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。【配属チームの特徴】・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス統括部の当グループのミッションです。・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。（2025年3月現在）
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間期間の定め：無試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし） ■給与年収 960万円〜 1280万円賃金形態：月給制・昇給年1回（7月）・賞与年2回支給（6月・12月）・通勤交通費支給 ■勤務地 211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■勤務時間・コアタイムなしのフレックスタイム制・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分・募集部門の平均月残業時間：30時間程度　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 ■休日完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日126日（2025年度）休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等 ■福利厚生住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービスその他：カフェテリアプラン　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） ■加入保険雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険 ■受動喫煙対策屋内全面禁煙 ■採用ランクプロフェッショナル(課長級) ■働き方・テレワーク頻度：2日/週・フレックス勤務・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）・副業OK（条件あり）・短時間勤務・遠隔地居住勤務
応募資格	【必須（MUST）】上から優先度高。最低2つ条件を満たす方・新人・若手育成に関する知識または実務経験・グループ横断・全社施策の企画または推進経験・CoE主催の検討会等での議論参加や、上位層向け資料作成・説明の経験【歓迎（WANT）】・数千名規模の大規模研修の企画・設計・運営に主体的に携わり、複数組織やステークホルダーを巻き込んで組織変革をリードした経験・社内外の多様な関係者と信頼関係を構築し、公正かつ高い倫理観をもって意思決定やファシリテーションをリードした経験・経営戦略と人材開発戦略を連動させ、組織や事業成果に直結する人財育成施策や育成体系への落とし込みを主導した経験・AI・DX等の先進テクノロジーやデータ分析を活用し、事業環境の変化に応じた人材育成体系を自ら設計・実装し、組織変革・成長を推進した経験【求める人物像・ソフトスキル】・組織全体に強いインパクトをもたらす人材開発に対し、パッションを持って挑戦し続けられるマインドセット・自ら旗振り役となり、周囲を巻き込む変革リーダーシップと、プロジェクト完遂への強いコミットメント・市場やテクノロジーの変化を先取りし、革新的な人材開発手法やソリューションを創出する構想力・実行力・多様な利害関係者との信頼関係を構築し、合意形成・利害調整をリードできるコミュニケーションスキル・複雑で曖昧な状況下でも、課題の本質を見極め、データやファクトに基づく課題解決・意思決定を推進するアナリティカルシンキング・NEC Wayに共感くださる方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/15
求人番号	7971819

採用企業情報

NECビジネスインテリジェンス株式会社

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