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| 部署・役職名 | 人事部長 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
①経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・人的資本経営の推進: 中期経営計画に基づいた要員計画、採用戦略、リテンション施策の立案。 ・組織設計: 事業拡大や新規事業立ち上げ、AI導入などの変化に柔軟に対応できる組織構造の最適化。 ・カルチャー醸成: 企業のミッション・ビジョン・バリュー(MVV)を浸透させ、全従業員のエンゲージメントを向上させる施策の実行。 ②次世代型の人事システム構築 ・評価・報酬制度の刷新: 成果主義と成長支援を両立し、高度専門職やAI人材など多様な職種に対応した人事制度の設計。 ・タレントマネジメント: 次世代リーダーの育成プログラム(サクセッションプラン)の構築と実施。 ・HR Tech / AIの活用: 人事データの分析(ピープルアナリティクス)に基づいた、客観的で精度の高い意思決定プロセスの構築。 ③労務管理・コンプライアンスの統括 ・ガバナンス強化: 働き方改革、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進。 ・リスクマネジメント: 労務問題の未然防止および、変化する労働法規制への適応。 ④経営チームへのコミットメント ・経営会議への参画を通じた、組織・人に関するプロアクティブな提言。 ・オペレーション部門責任者をはじめとする各部門長と連携した、全社的な生産性向上支援。 |
| 労働条件 |
就業時間:9:00~18:00 就業場所:東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F 休日 :完全週休2日制(年間休日120日以上) 給与 :~1,500万円 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ●経営・人事マネジメント経験(5年以上):・経営メンバー、または人事責任者として意思決定に深く関与した経験。 ・400名規模から数千名規模への急激な組織拡大フェーズにおける人事マネジメントの実績。 ※現職で600~数千名規模の責任者をされている方も対象 ●組織・制度の変革実績: ・既存の人事制度に捉われず、ゼロベースでの制度設計や抜本的な刷新を主導した経験。 ●経営会議レベルでの提言: ・経営会議に参画し、組織・人的資源の観点からプロアクティブ(先見的・能動的)な戦略提言を行ってきた実績。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 7966418 |
採用企業情報
- 千株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
-
会社概要
【設立】2004年10月
【代表者】千葉 伸明
【資本金】5,000万円
【従業員数】438名 ※2024年5月時点(アルバイト含む)
【本社所在地】東京都千代田区紀尾井町1番3号
【その他事業所】東京、埼玉、愛知、大阪、福岡、沖縄
【事業内容】
・インターネット写真サービス「はいチーズ!」事業
・インターネット写真販売支援サービス「はいチーズ!+」事業
・保育業務支援システム「Hoisys(ホイシス)」
・卒園・卒業アルバム制作「はいチーズ!アルバム」
・子育てママに寄り添う情報メディア「はいチーズ!clip」
・企業向け写真撮影(Web用、パンフレット用、証明写真など)
・スタジオ撮影事業
・映像・WEB制作サービス「はいチーズ!Creative Works」
【当社について】社名の由来
英語の数字は「Mega」「Giga」「Tera」「Peta」というように、千の単位(3桁)で桁が上がっていきます。
私たちはこれを、細かな努力と積み重ねを1000個すれば次のステップへと登っていける。「千」には、そういう意味があると理解しました。
また漢字の「千」には、始まり・無限という意味もあります。
企業の成長には、表からは見えない日々の小さな努力と積み重ねが必要不可欠です。
そしてそれは誰か一人がやるものではなく、スタッフ全員で行っていくもの。
皆が一丸とならなければ、時代のニーズに適合した1000個の積み重ねをしていくことはできません。
私たちは、今後「Mega」「Giga」「Tera」「Peta」と無限に成長していくために、
この小さな積み重ねを大切にし、そしてそれを継続していける企業でありたいと願っています。
社名の「千」は、そのシンボルです。
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