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| 部署・役職名 | HRBP職 |
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| 仕事内容 |
■職種 HRBP職 ■組織 HR部門に所属いただきます。 レポートライン：人事部長ーマネージャー（複数名）ーメンバー（複数名） ■業務内容 各事業領域の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織面における仕事を推進していただきます。 【具体的には】 ・担当事業領域の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域の評価制度の検討 ・担当事業領域の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域への理念浸透/考課運用 など ■カルチャー 人事領域から経営戦略に深く関わることが可能で、戦略立案力と実行力が身に付く環境です 。将来的なキャリアパスも幅広く、事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）への拡張など、多様な選択肢が用意されています。 ■働き方 出社とリモートワークのハイブリッド体制を導入しており、裁量を持って業務を行える環境です。小さいお子様のいる社員や女性管理職も複数在籍しています。 メンバーを尊重し、チームワークを大事にしながら、同時に、課題解決志向を持ち、主体的に業務推進を行える方を歓迎しています。 ■ポジションの魅力 ◆経営に直結する人事キャリア： 同社のHR職の特徴は、事業成長に必要な人・組織づくりを行う点を大事にしている点です。そのため、単なるオペレーションに留まらず、事業成長のボトルネックを人事の側面から解決する、戦略的な役割を担えます 。 ◆異なる事業フェーズでの人事経験： 同社は、0→1の新規事業や、数十億の既存事業など複数の事業を持ちます。人事職として「1社の中で異なる事業フェーズの人・組織づくりに携われる」貴重な経験を得ることができます。 ◆多様なキャリアパス： ご経験や成果に応じ、マネージャーへの昇格はもちろん、人事企画、人材育成、採用、あるいは事業サイドへのキャリアチェンジなど、将来の選択肢が豊富です 。複数事業を持ち、社会課題の解決のために新規事業創出に積極的な同社ならではのキャリアパスのフィールドがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社において人事職のご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・HR系サービスを扱う会社で業績にコミットをして高い実績を上げられた方 ・マネジメント経験をお持ちの方で、事業づくりや組織づくりを推進してこられた経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7963802 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット その他（教育・官公庁）など
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- 「組織人事コンサルタント」「人事職」をご希望される方や「教育業界」「IT業界」「人材業界」への転職をご希望される方の支援を行っております。
- (2026/01/30)
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