転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【confidential】グループ人事部 部長・室長 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
自動車部品メーカーとして、安定成長を遂げてきた同社が、大変革期として位置づけている5か年の組織作りの実行度を高めていくことを目的にグループ人事部の部長・室長をそれぞれ募集いたします。（1名ずつ） 2019年に経営体制を見直し、経営方針の大転換に着手。それ以降、事業戦略や組織構造などを抜本的に見直し、大胆な変革を推進し続ける中で、更なる加速・進化が必要となっています。 （この数年で売上は1.5倍伸長し、今後は利益を追求していくフェーズに移行していきます。） そのような背景の中、グループ各社を束ねるグループ人事部の組織強化は重要テーマとなっており、本ポジションの方には取締役CHROの元、グループ人事部の牽引および推進をお願いしたいと考えております。 現状において、戦略の変化に対して、如何にして「人事としての取り組み」を整合させるかが、非常に大きな経営テーマとなり、「人事の変革」そのものが重要な経営課題です。 上記について、CHROの戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待しております。 具体的には以下のミッションをイメージしております。 ■ 戦略人事の企画・推進（Business Partnering） ・経営戦略、二刀流戦略（既存事業×新事業）に連動した中長期的な要員計画、人材ポートフォリオの策定。 ・キーポジション（役員・拠点長クラス）のサクセッションプラン（後継者計画）の構築と運用。 ・経営陣（CHRO等）のパートナーとして、組織の課題抽出と解決策の提言。 ■ グローバルHRガバナンスの統括 ・世界6カ国・10拠点に跨る人事制度の標準化および最適化。 ・グローバル人材プールの構築（国籍を問わない適材適所の配置・異動シミュレーション）。 ・海外拠点を含む人材開発・評価基準の共通化と運用サポート。 ■ 組織開発・タレントマネジメント ・社員エンゲージメントの測定と、組織活性化に向けた具体的施策（ミッション・ビジョンの浸透等）のリード。 ・次世代リーダー育成プログラムの設計およびキャリア開発支援。 ・新卒・中途・グローバルの各チャネルにおける採用ブランディングの高度化。 ■ 人事制度・インフラの再構築 ・変革を加速させるための評価・報酬制度のアップデート。 ・人事DXの推進（タレントマネジメントシステムの活用によるデータドリブンな人事への移行）。 その他、詳細につきましてはお会いした際にお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・経営や事業の意思決定に近い距離で、自ら課題に対する企画提案、推進のご経験がある方 ・グローバル展開をしている事業会社での人事経験を有する方 ・10名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・高い論理的思考力を有する方 ・明るく、ポジティブシンキングな方 ・誠実で謙虚、信念を持った行動のとれる方 ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方 ・幹部人材として予測不能なことに対しても物怖じせずに適切な対応を取れる胆力ををお持ちの方 ・チームへの貢献を考えて行動できる方 ・アサーティブなコミュニケーションをとることのできる方 ・グローバルビジネスへの知見をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 7963477 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー サービス
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です