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【名古屋本社/人事企画】ジョブ型人事制度の運用・改善を推進！制度企画×HRBPポジション改革×経理実務の両軸ポジション

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【名古屋本社/人事企画】ジョブ型人事制度の運用・改善を推進！制度企画×HRBPポジション改革×経理実務の両軸ポジション
職種	制度企画・組織開発
業種	生命保険損害保険
勤務地	愛知県
仕事内容	＜募集背景＞当社では2025年4月よりジョブ型人事制度を導入し、組織・人材マネジメントの仕組みを大きく見直しました。制度導入から1年が経過し、運用を通じて制度の有効性を実感できた部分もある一方で、実務レベルでは多くの課題も見えてきています。例えば、・ポジション設計と人材配置の最適化・評価と育成の連動・報酬制度との整合性・制度運用の理解度や定着度のばらつきなど、制度を「つくる」フェーズから、組織に定着させ、機能させていくフェーズに入っています。こうした課題に対し、人事制度の企画・改善を推進すると同時に、各部門と連携しながら組織課題の解決を支援する人事機能の強化が必要となっています。そこで今回、人事制度の企画・運用とHRBPの両面から組織づくりを推進するポジションを新たに募集します。＜仕事内容＞本ポジションでは、人事制度の企画・運用とHRBPの両面から、組織づくりを推進していただきます。全社の人事制度の企画・改善に関わりながら、担当部門に深く入り込み、人材・組織課題の解決を支援するポジションです。 ※HPBPは複数名体制で運営しており、本ポジションでは一部の担当部門を持っていただく予定です。 ◆制度企画・運用・全社の組織設計およびポジション設計の企画・運用・人員配置および後継者計画の企画・運用・組織開発・人材開発・採用戦略に関する施策の企画・実行・ジョブ型人事制度および関連制度の企画・改善・運用 ◆HRBP ・担当部門における人材・組織課題の可視化および施策の企画・実行支援・採用・育成・配置・評価などの人材マネジメント施策の企画・推進・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行・ジョブ型人事制度の運用支援（職務記述書の作成・改定、目標管理運用、退職発生時の組織設計検討等）・全社施策や人事方針の各部門への浸透・推進＜仕事の魅力＞・ジョブ型人事制度の運用フェーズにおいて、制度を「機能させる」中核メンバーとして関われる・組織設計・人材配置・評価・育成など、人事領域を横断したテーマに携わることができる・制度企画だけでなく、HRBPとして現場に入り込みながら施策の実行・定着まで関与できる・担当部門の経営層・管理職と直接連携しながら、組織づくりに影響を与えることができる・制度運用の改善や新たな仕組みづくりなど、人事としての専門性を高められる環境＜配属先情報＞今回配属となるのは、総合企画部内の「人事総務グループ」です。所属メンバー：11名（グループリーダー1名、メンバー10名）年代構成：20代～60代（中途入社メンバーも多数）雰囲気：落ち着きと活発さのバランスが良く、「言いやすい・相談しやすい」カルチャーです。
労働条件	＜勤務地＞愛知県名古屋市（本社）＜雇用形態＞正社員＜給与＞想定年収：810万円～1070万円月給：470,000円賞与：2回/年（7月、12月）※会社業績により支給する場合がある昇給：1回/年（5月）※昇給する場合がある ※当社はジョブ型人事制度を導入しており、職務内容に基づいた採用・評価・報酬制度を運用しています。 ※ジョブグレード・スキル・実績により給与を決定いたします。＜就業時間＞所定労働時間：9:00～18:00（休憩時間：60分）フレックス制度：有（コアタイム：11:00～14:00）残業：有（全社平均20時間/月程度）残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）＜通勤手当＞会社規定に基づき5万円/月以内で支給＜休日・休暇＞・週休2日制（配属部署に適用されるカレンダーによる）※土日祝・年間所定休日120日（2026年度）・所定休日とは別に夏期休暇（3日）＜年次有給休暇＞ 4月入社の場合、入社時に10日付与 ※付与日数は入社月によって異なります。＜待遇・福利厚生＞・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・団体保険制度・企業型確定拠出年金（トヨタグループ連合型DC）・確定給付年金（TTG企業年金基金）・グループ持株会制度・退職金制度（勤続年数に応じて）・再雇用制度・産前産後休暇・育児休業・介護休業・時短勤務制度（勤続1年以上の社員が対象）・フレックスタイム制度・在宅勤務制度（条件あり）・定期健康診断・人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助・資格取得支援制度（受験料補助、講座補助）・研修制度（断層別研修、自己啓発支援）
応募資格	【必須（MUST）】＜必須条件＞・大卒以上・事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上）・人事制度運用、組織開発、HRBPなどいずれかの領域に関わった経験・組織や人材に関する課題を整理し、施策の検討・推進を行った経験・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験【歓迎（WANT）】＜歓迎条件＞・人事制度の企画・改定に関する経験・HRBPとして事業部門を支援した経験・タレントマネジメント、評価制度、後継者計画などの運用経験・組織開発やエンゲージメント向上施策に関する経験・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験＜求める人物像＞・人事制度や組織づくりに関心を持ち、主体的に課題解決に取り組める方・現場の実態を理解しながら、人事としての視点で施策を考えられる方・経営視点や事業理解を持ち、管理職や上位役職者とも建設的な意見交換ができる方・多様な立場の関係者と対話しながら合意形成を進められる方・組織や人材に関する課題を構造的に捉え、改善を推進できる方・変化や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/08
求人番号	7963236

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