【仙台】エンジニア教育担当／開発経験を活かし次世代を育てる／麻生グループの安定基盤◎転勤なし・年休120日

■ミッション 設立30周年を迎え、次の30年を見据える当社は、現在「2030年度までを変革期」と位置づけています。この重要な変革期において、あなたにはIT領域の教育・育成担当として、自社内の新米エンジニアの成長を支える役割を担っていただきます。研修の企画から運用までを一貫して手がけ、当社の技術力を底上げしていく、まさに組織の成長を支える核となるポジションです。 ■採用の背景 当社は、30年の歴史の中で時代の変化に合わせて柔軟に事業を拡大し、お陰様で従業員数925名、売上52億円規模へと成長いたしました。この実績と安定した基盤を強みに、さらなる組織力の強化を目指しています。特に仙台支店において、エンジニアの教育体制をより強固なものにするため、新たに教育・育成の専任担当者を迎え入れることとなりました。 ■具体的な仕事内容 自社内の新米エンジニアを対象に、教育・育成全般を担当いただきます。 ・新卒向け研修（内定者研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育） ・経験者向け研修（入社時研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育） ・定期研修（C/Java/C#等を用いた実装研修、AWS等のクラウド研修、資格取得支援） ・付随する事務業務全般 ・エンジニアへの面談、カウンセリング等 ■組織情報 配属先は仙台支店となります。当社ではエンジニアのサポート体制を徹底しており、営業担当との月1回の面談や、経営陣との年1回の面談を実施しています。エンジニア一人ひとりが「どうなっていきたいか」「どのような仕事がしたいか」を把握し、その希望に合ったキャリアに伴走することを大切にしている組織です。 ■ポジションの魅力 このポジションの魅力は、自社内エンジニアの成長を間近で支え、自身の開発経験を教育という形で還元できることです。 また、当社は「案件ありきの採用」は行いません。あなたが教育担当として「どういう未来を描いていきたいのか」を真摯にお聞きし、キャリアパスを共に築いていきます。個々のキャリア形成を重視し、長期的な視点での成長を支援する充実した体制（月1回の面談等）が整っています。転勤もなく、仙台の地で腰を据えてキャリアを積むことが可能です。 ■会社紹介 当社は、自社病院の運営や医療機関のコンサル、障がい者アスリートの支援など、多角的な事業を展開する「麻生グループ」の一員です。グループ全体では連結売上高8,016億円、企業数126社、社員数17,330名を誇る極めて安定した経営基盤を持っています。

【勤務地】 仙台支店 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 3階 勤務地最寄駅：JR東北本線 仙台駅 徒歩2分 【勤務時間】 ・9:00～18:00（所定労働時間：8時間00分） ・休憩時間：60分 ※技術者の月平均残業時間：16.4h 【休日・休暇】 ・完全週休二日制　※年間休日120日 ・GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得率88.9％）、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇 ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 【昇給・賞与】 ・昇給　年1回（4月） ・賞与　年2回（7月・12月）＋期末賞与（業績により支給） 【待遇・福利厚生】 通勤手当、扶養手当、住宅補助、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円迄 扶養手当：子一人に付き／月5千円 住宅補助：借上げ住宅制度あり（詳細その他に記載） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します ＜教育制度・資格補助補足＞ ・研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修） ・資格取得支援 【その他補足】 ・借り上げ住宅制度：独身：月3万円本人負担／単身赴任：月1万5千円本人負担 ・慶弔金、報奨金制度 ・健康診断（年1回）、介護保険 ・各種手当（役割、出張、転居、技術、地域、単身赴任） ・UIターン支援（引越し代費用補助あり、転居初期費用支援、家賃補助、初期費用会社負担※独身の方のみ、帰省費用負担／単身赴任者） ・社内レクリエーション（運動会、BBQ、山登り等） ・RELO CLUB（宿泊・レジャー施設等の優待券や英会話教室、スポーツジム、レンタカー代、テーマパーク割引優待等、数百種類）