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CHRO／人事本部長（執行役員）候補

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	CHRO／人事本部長（執行役員）候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	◾️当社について当社は、「つよい企業をつくる」を理念に掲げ、中小企業のコスト構造改革を支援するコストDXカンパニーです。日本の企業の99.7％を占める中小企業。その多くが、購買の属人化、業務のブラックボックス化、コスト構造の硬直化といった課題を抱えています。当社は単なるコスト削減ではなく、購買データの統合・AI分析・業務設計の再構築を通じて「利益体質」そのものを変える仕組みを提供しています。導入実績8,600社超、分析40,000件超、平均削減率10〜30％。中小企業庁認定「中小企業活性化協議会」支援事業にも参画し、日本の産業競争力の底上げに取り組んでいます。 ◾️職務内容 ①採用戦略の設計・実行・年間採用計画の策定（新卒・中途・リファラル・エージェント活用の最適ミックス設計）・採用要件定義の精緻化（AI時代に求められるコンピテンシーの言語化と面接設計）・採用ブランディング戦略（求人媒体・SNS・イベント・コンテンツの統合的な母集団形成）・採用KPIの設定と週次・月次でのPDCA運用 ②人材育成・オンボーディング・新入社員向けオンボーディングプログラムの設計と継続改善・営業スキルの体系化とトレーニングカリキュラムの構築（ロールプレイ・ケーススタディ・OJT設計）・マネージャー層の育成プログラム（1on1スキル、フィードバック技法、チーム運営）・AI・DXリテラシー研修の企画と社内浸透施策 ③評価・報酬制度設計・等級制度（グレード制）の設計または再構築・成果報酬・インセンティブ制度の設計（営業職の成果連動報酬モデル）・定量評価と定性評価のバランスを取った評価基準の策定・評価者研修と目線合わせの仕組み化・報酬水準の市場ベンチマーク調査と競争力維持 ④組織開発・カルチャー設計・ミッション・バリューの言語化と社内浸透施策の設計・1on1制度、メンター制度などのコミュニケーション設計・離職要因分析と定着率向上のための具体施策の実行・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進（多様な働き方への対応含む） ⑤労務・コンプライアンス・就業規則・人事規程の整備と運用（50名・100名規模に対応した制度設計）・労働法規への準拠と社内体制の整備・衛生委員会の設置・運営（50名到達時の法的義務対応）・メンタルヘルスケアの仕組みづくりとストレスチェック体制の構築
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（6カ月）就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）就業場所：東京本社休日　　：・完全週休2日制（土・日）・祝日休み・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇・育児休暇残業　　：あり（全社平均月20時間）給与改定：年1回社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険受動喫煙防止措置：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・人事領域の実務経験5年以上：採用・育成・評価のうち2領域以上を主担当として推進した経験・採用の仕組み化経験：年間30名以上の採用を安定的に実現するプロセスを構築・運用した実績・組織拡大期の経験：30名→100名規模、またはそれに準ずる成長フェーズでの人事業務経験・制度設計力：評価制度・等級制度・報酬制度のいずれかを設計または大幅改定した経験・経営者との協働力：経営層に対して人事施策を提案し、合意形成まで導いた経験【歓迎（WANT）】・営業組織（特にBtoB法人営業）の人事支援経験・コンサルティング業界、SaaS企業、スタートアップでの人事経験・IPO準備における人事DD対応経験・「採用は経営である」と本気で考えている方。人事を管理部門ではなく、事業成長のエンジンとして位置づけ、自ら数字にコミットする覚悟を持つ方・「現場感」を持てる方。営業メンバーの商談に同席し、顧客の声を聞き、現場の温度感を人事施策に反映できること・「正解がない問い」を楽しめる方。35名から100名への成長過程では、過去の成功パターンが通用しない場面が必ず来る。その不確実性を前向きに受け入れられること・「経営者の壁打ち相手」になれる方。代表に対しても率直に意見を述べ、建設的な議論ができる対等なパートナーシップを築ける方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/06
求人番号	7948273

採用企業情報

ゼネラル・パーチェス株式会社

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