転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【急成長中のラグジュアリーブランド！】HR Manager@100＋名 アメリカ系 B to C リテール企業！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜コンサルタントの声＞ ■ 急成長フェーズの中心でキャリアを飛躍させるチャンス！ ご紹介企業様はここ数年、力強い成長を続けており、過去3年間は二桁成長を達成しています。新拠点も次々と立ち上がり、今後も国内体制をさらに拡大していく予定です。社員の働きやすさやブランド価値を大切にしながら、日本市場への投資を一層加速中です。オフィスも近々、都内の新エリアへ移転予定で、環境面でも進化が続いています。スピード感ある環境で、自身の成長を一気に加速させたい方に最適なステージです。 ■ 組織文化をつくり上げるHRBPとして活躍できるポジション！ HRビジネスパートナーとして、組織の未来を形づくる重要な役割を担います。急拡大する組織の中で、現場スタッフやバックオフィスと密に連携し、チームワークを高める仕組みづくりをリードしていただきます。関係構築力を活かしながら、組織全体の成長を支える非常にやりがいのあるポジションです。人と向き合うことが好きで、組織づくりに情熱を持てる方にぴったりの環境です。 ■ 少数精鋭チームで裁量を持って活躍できる環境！ 本ポジションは日本のHR責任者にレポートし、現在はコンパクトなHRチームで業務を推進しています。今後の事業拡大に合わせて、新たなメンバーの増員も視野に入れており、組織づくりの初期フェーズに関われる貴重なタイミングです。小規模チームで主体的に動き、影響力を発揮したい方に向いています。 ■ 柔軟性と現場サポートのバランスが取れた働き方を実現！ コアタイムのあるフレックスタイム制度を導入し、状況に応じて在宅勤務も可能です。柔軟な働き方をしながらも、現場との距離感を大切にしたい方にフィットする環境です。 ＜仕事内容詳細＞ Responsibilities: Compensation ＆ Benefits － Design and review compensation structures （benchmarking, grading, salary adjustments, incentives） － Manage statutory and voluntary benefit programs － Run annual salary and bonus cycles tied to performance evaluations － Oversee social insurance, retirement plans, and wellness initiatives － Manage payroll and benefits vendors and coordinate with external agencies － Respond to employee C＆B inquiries － Ensure compliance with labor, tax, and social insurance regulations － Partner with Global HR and lead Japan C＆B initiatives HR Business Partner － Work with departments to identify and resolve HR issues － Lead organizational and leadership development initiatives － Design and implement engagement programs （surveys, feedback, action plans） － Support performance management （goal setting, evaluations, feedback） － Develop programs to enhance employee satisfaction － Analyze turnover and propose retention strategies Other HR Responsibilities － Analyze and report HR data （compensation, turnover, engagement, etc.） － Maintain HR policies and procedures － Prepare reports and proposals for the HR ＆ Administration Director － Support audits and ensure compliance with HR－related legal changes |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 3＋ years of experience supporting staff in retail, luxury goods, or fashion companies－ 3＋ years of experience handling all Compensation ＆ Benefits tasks － 5＋ years of experience working in an international company － Business－level English; able to communicate with non‑Japanese colleagues （preferred） － Flexible mindset; able to help a growing company by creating and improving processes to support employee satisfaction |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/07 |
| 求人番号 | 7947778 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 メディカル
-
- More than 250 introductions for senior-level back office professionals at 外資系 companies in Japan. 20 years living in Japan.
- (2026/01/25)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です