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| 部署・役職名 | 人事担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■採用 ・採用計画・人員計画の策定 ・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成 ・求人媒体運用、エージェント対応 ・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等） ・書類選考運用、面接設計及び実施（評価基準・質問） ■人材開発 ・研修企画（新入社員・階層別・職種別） ・研修運用（講師手配、受講管理、効果測定） ■組織開発 ・課題抽出・改善活動の推進 ・エンゲージメントサーベイ設計・運用 ・社内コミュニケーション施策（イベント、福利厚生企画） ・D＆I施策の企画・運用 ■人事制度 ・等級評価制度設計・運用（目標設定、評価会議） ・昇給・昇格運用（基準整備、審議、通知） ・報酬制度設計（給与テーブル、手当設計） ・査定面談実施 入口の採用だけでなく、入社後の人事業務まで一気通貫で取り組むことができます。 |
| 労働条件 | 9：00～18：00（休憩1h） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼必須要件大卒以上の方を対象としております。 人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。 人材領域に強い興味をお持ちで、一気通貫の人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという想いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしております。 ▼歓迎要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用実務経験 ・何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）での経験 ・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験 ・面接官の経験 ▼求める人物像 ・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ・社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/02 |
| 求人番号 | 7935166 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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