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【CHRO候補】国産4足歩行ロボットの社会実装 / 「ロボットのいるくらし」を実現する企業の1人目人事

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【CHRO候補】国産4足歩行ロボットの社会実装 / 「ロボットのいるくらし」を実現する企業の1人目人事
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア機械
勤務地	東京都
仕事内容	【株式会社アールティについて】株式会社アールティは、「Life with Robot（ロボットのいるくらし）」の実現を目指し、産業分野と研究分野の双方で事業領域を持つロボットメーカーです。私たちは創業以来20年にわたり、AIとロボットを統合して動かす技術を蓄積してきました。特にロボット用ミドルウェア「ROS (Robot Operating System)」においては、国内トップクラスの知見とコミュニティへの貢献実績を持っています。現在、私たちはこの実績と技術力を活かし、大きな事業拡大のフェーズを迎えています。特に注力しているのが、深刻な人手不足や老朽化に悩むインフラ点検などの現場に向けた「国産4足歩行ロボット」の社会実装です。【仕事内容】急成長するAI・ロボティクス・スタートアップで、「一人目の人事責任者」として組織の根幹を設計するポジションです。経営陣のパートナーとして事業戦略を人の戦略へ落とし込み、エンジニア文化を尊重しながらビジネスとして勝てる組織を作り上げます。 ■具体的な業務内容 1. 経営と組織を繋ぐ「人事戦略」の策定　社長のパートナーとして、経営戦略を人事戦略に翻訳し、事業成長に必要な組織のグラン　ドデザイン設計を担います。・経営戦略と連動した短期および中長期の組織の設計・各フェーズの優先順位に応じた人員計画の立案 2. 人事制度・カルチャーの構築アールティならではのカルチャーを、機能する仕組として具現化します。・人事制度（等級・報酬・評価制度ほか）の構築・運用・組織への定着・改善・「ロボットへの愛着」と「プロフェッショナリズム」を両立させる組織開発・新メンバーが短期間でポテンシャルを発揮できるオンボーディング基盤の整備 3. 「攻めの採用」の推進採用戦略の立案から実行まで、会社全体を巻き込みながら採用活動全体を主導します。・自社サイト、リファーラル、スカウト、エージェント、イベントなど多様なチャネルを使い分け、ポジションごとに最適な採用手法を立案・応募を待つだけでなく、潜在層へ積極的にアプローチし、採用母集団を主体的に構築・ターゲット人材に刺さるスカウト文面・求人票を自ら作成し、データと感覚の両方で磨き続ける・エンジニアや現場メンバーを巻き込み、全社一丸となったスクラム採用の推進「絶対に来てほしい」と思った候補者に対しては、採用担当として自らの言葉で口説く 4. 人事部門の立ち上げ・マネジメントまず自らが実務を担い、組織拡大に合わせてチームを構築・マネジメントします。【なぜ募集しているのか】当社は2025年10月、日本精工株式会社（NSK）より戦略的事業投資を受け、フィジカルAI領域における開発・事業拡大を一気に加速させるフェーズに入りました。現在、事業成長を牽引するエンジニア・営業人材の採用を大幅に強化していますが、急速な拡大フェーズにおいて最も重要となる「人」と「組織」を戦略的に創り上げる人事機能が現在の当社には足りません。これまでの当社の管理部門は、財務・経理（社会保険等の労務事務を含む）を中心とした“守り”の役割が中心でした。しかし、これからの当社で強く求められるのは、経営戦略と連動しながら組織を設計し、カルチャーを醸成し、採用・育成・評価の仕組を構築・高度化することで事業成長を加速させる“攻め”の人事です。今後の成長を左右するのは「人」と「組織」です。だからこそ今、経営的視点を持ち、人を軸に会社の未来を描き、それを具体的な人事戦略・施策へと落とし込み、実行まで力強く推進できる人事責任者をお迎えしたいと考えています。【このポジションが事業全体に与える影響】あなたが採用するエンジニアが、明日の製造現場の人手不足を解消します。あなたが設計する組織制度が、日本のロボット産業を担う人材を育てます。当社は教育事業を持ち、採用した人材が育ち、新技術を生み出し、それが教育へ還元されるというサイクルを持っています。あなたはこの「人と技術の循環エコシステム」の設計者となります。競合がひしめく市場において、「アールティで働きたい」と思わせる組織ブランドを確立することは、そのまま事業成長の原動力になります。【ポジションの魅力】・急成長フェーズでの人事の全領域を経験会社が急成長するフェーズで人事業務全体の戦略立案から実行までを経験できます。・経営直下の裁量権代表や役員と直接連携し、意思決定のスピード感を持って施策を実行できます。・CHROへのキャリアパス現在、当社に人事専任者はいません。つまりこのポジションは、ゼロから人事機能を創り上げ、実績次第でCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスがリアルに存在します。・ギークとビジネスの翻訳者ロボコン出身者やROSコミッターなど、尖った技術者が多い環境です。彼らの文化を尊重しつつ、ビジネス視点を注入していくプロセスは、HRとしての専門性を大きく高める経験になります。・物理世界を変える手触り感 SaaS企業とは異なり、目の前でロボットが動き、モノを運びます。自分が採用したエンジニアが開発したプロダクトが、物理的に社会の課題を解決する瞬間を共有できる、メーカーならではの感動があります。さらに、開発（ハード・ソフト）、生産、保守サポート、営業、管理部門まで、幅広い職種に対する人事経験を積めるのも、事業会社ならではの強みです。
労働条件	【勤務地】東京都千代田区外神田3-9-2 末広ビル3F（秋葉原駅徒歩圏内）・リモートワーク可（業務状況に応じて柔軟に対応）【待遇】年収：800万円〜 1000万円（経験・能力を考慮し決定） ※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※ご経験によっては記載の上限以上の提示も可能です。 ※固定残業時間の設定はありません。 ※ストックオプション制度あり。 ※将来的にはCHROのポジションを期待しています。【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）標準労働時間：8時間/日【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に付与）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇【福利厚生】各種社会保険完備通勤交通費支給定期健康診断産業医等による健康相談インフルエンザ・麻疹・風疹等の予防接種代負担（インフルは同居家族にも補助あり）指定感染症罹患時の有休付与（新型コロナウイルスなど）ワクチン接種時の有休付与（体調不良時）勉強会・学会参加支援社内ロボットコンテストロボット部分などの社員割引特許報奨金制度書籍購入支援制度（技術書・ビジネス書問わず）希望のキーボード・マウス支給（金額上限あり。持ち込みも可）時短正社員制度副業可（申請ベース）
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度の立案と実行の実績・組織開発の経験・事業会社での能動的な中途採用の実務経験（年間数十名以上の採用を主導）・エンジニアリング、または技術系職種への理解と関心・組織マネジメントの経験【歓迎（WANT）】・複数事業、または異なるフェーズの事業を持つ企業での人事経験・エンジニア採用の専任経験・技術広報、採用広報、テックイベントの運営経験・スタートアップ・ベンチャー企業での人事立ち上げ経験【求める人物像】・現場へのリスペクトを持ち部門を巻き込んで組織づくりを推進できる方・スキルファーストだけではなく求職者の成長意欲やカルチャーマッチを見抜ける方・泥臭い業務を厭わず成果にコミットできる方・「ロボットのいるくらしを実現する」というミッションに共感し、技術への知的好奇心が高い方
アピールポイント	新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/02
求人番号	7933075

採用企業情報

株式会社アールティ

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