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【人事管理者｜労務・採用】介護×M＆A×ITの多事業展開企業

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【人事管理者｜労務・採用】介護×M＆A×ITの多事業展開企業
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】私たちは、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営を行う会社です。医療・介護・福祉の環境を整え、ご利用者様に自分らしさを大切に日々を過ごしていただけるように、お一人おひとりに寄り添った様々な支援を行えるよう努めています。私たちが目指すのは「自分が暮らしたい家となるホスピス」。この目標を実現させるために、「暮らす」ことについて真剣に考えてまいりました。入居者様を心から大切にし、ご家族と同じような気持ちでプロフェッショナルな看護・介護を提供してくれる施設があったら・・・そんな人生のクライマックスに住まう場所として、入居者様およびご家族の方々に寄り添い、共に幸せを感じることができる施設運営をモットーにしています。また、上記の通り、当社はナーシングビジネスがメインですが、2024年10月に不動産保有子会社を設立。今後も持株会社の下に、様々なビジネスポートフォリオを展開していく予定です。【仕事内容】当社では、介護施設を含む複数事業所の人事管理者として、採用・労務・人事業務全般を担う幅広いポジションを募集しています。一般担当者の業務を含め、全体の統括や管理を行うことで、事業所運営の基盤を支える重要な役割をお任せします。【業務詳細】 ■採用管理　・看護師、介護士などの採用業務全般　　 ∟紹介会社や事業所管理者との日程調整、面接対応、入退職処理　・採用計画の策定と実施　・採用進捗の管理およびデータ分析 ■労務管理　・勤怠チェックと勤務表の確認　・入社・退職に関する手続きの実施　・社員の身上変更、休職、復職に関する対応・手続き　・社会保険、労働保険、住民税に関する手続きの補助（社労士との連携）　・給与計算、賞与計算（外部委託業者との連携・補助） ■人事業務の統括　・健康診断や人事考課などの社内イベントの管理　・就業規則の見直し、社内ルールの策定・運用支援　・事業所管理者やチームメンバーへの指導、労務サポート　・労働環境や業務フローの整備・改善提案【求人の魅力】 ◎月平均残業10時間以下、週休2日制でプライベートも充実！ ◎裁量権が大きく、挑戦できるフィールドです。 ◎年功序列ではなくその方の成果に沿った評価制度を採用しています。 ◎多岐にわたる業務を経験し、成長できる環境です。管理者としてスキルを活かし、会社の成長に貢献できます！ ◎安定した基盤を持つ介護福祉業界で、キャリアのさらなるステップアップを目指せます。 ◎今後は、IT事業も注力すべく、介護業界及びそれに伴うIT事業のM&Aを積極的に行っています。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月）【勤務地】三田オフィス：東京都港区【勤務時間】 8:30～17:30（休憩1時間） ※残業あり：月平均10時間以下（残業代別途支給）【昇給 / 賞与】昇給：年1回賞与：年2回（業績連動）【休日 / 休暇制度】＜年間休日119日＞休日：完全週休2日制（土日祝）有給休暇：年間10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）【諸手当】通勤手当（上限20,000円/月）、皆勤手当、資格手当、資格取得費補助【福利厚生】退職金制度（勤続3年以上）教育研修制度【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・人事労務業務（入退社手続き、勤怠管理、労務手続きなど）の経験5年以上・基本的なMOSスキル（Excel、Word、PowerPointでの資料作成ができる方）【歓迎（WANT）】・労務管理業務の経験・社会保険労務士資格をお持ちの方・介護福祉業界やクリニックでの勤務経験・チームの統括や部下の育成などのマネジメント経験【求める人物像】・自主的に課題を発見し、解決策を提案、実行できる方・社員やスタッフを支える役割にやりがいを感じる方
アピールポイント	新規事業
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/06
求人番号	7922066

採用企業情報

株式会社Core Life Partners

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