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プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）（プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）〜「売る」から「価値を実装する」へ。自社プロダクトとデータを武器に、大手企業の次世代リーダーを育成する）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）（プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）〜「売る」から「価値を実装する」へ。自社プロダクトとデータを武器に、大手企業の次世代リーダーを育成する）
職種	法人営業組織・人事コンサルタント
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジションについて】人的資本経営の加速と生成AIの普及により、企業が求めるスキルは今、劇的に変化しています。当社の人的資本インテリジェンス（HCI）部門は、単に研修を「売る」組織ではありません。本ポジションのミッションは、顧客の経営戦略から逆算した「あるべき姿（To-Be）」を定義し、自社プロダクト『Track Training』や最新の生成AIコンテンツを駆使して、実務成果に繋がるラーニングパスを「実装」することです。営業として培った対人力・推進力を武器に、顧客課題の解決に深く踏み込み、日本を代表する企業の変革をリードするプロジェクト責任者を募集します。【募集背景】「人的資本経営」の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化当社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増しています。「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる体制を強化するため、新たな仲間を募集します。【職務内容】クライアント企業の経営・育成課題を構造化し、戦略的な育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。 ■主な業務内容・育成課題の構造化と要件整理：経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援・ハイブリッド型研修の企画・設計：講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた最適なカリキュラムを構築・プロジェクトの進行・品質管理：講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだディレクションとQCD（品質・コスト・納期）の管理・データを用いた効果検証と改善：アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI（投資対効果）の可視化と次年度へのリニューアル提案・アカウントの深耕・拡張：現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用・アサイン領域など、HR戦略全体へ支援の幅を広げる【本ポジションの魅力】・「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで終わらせません。自社プロダクト『Track』を武器に、プロジェクト責任者として顧客組織のスキルアップを完遂させる。自分の介在価値によって「組織が変わった」という確かな手触り感が得られます。・「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。再現性の高い「仕組み化」のノウハウを身につけることで、一段上のコンサルティング能力が磨かれます。・AI・DXの最前線で、市場価値の高いPMへ生成AIの普及により、全ての企業が「スキルの再定義」を迫られています。最新のHRTechを自ら使いこなし、エンジニア組織の構築に深く入り込む経験は、単なる「IT営業」の枠を超え、次世代のビジネスリーダーとして圧倒的な希少価値をもたらします。【キャリアパス】画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、ご入社後の1on1等を通して最適なパスを提示していきます。・スペシャリスト（P&Oコンサルへのキャリア）：人事・組織（People & Organization）のプロフェッショナルとして、より高度なコンサルティング領域へ。データとテクノロジーを駆使し、クライアントの組織変革に深く入り込む道です。・マネージャー / 事業責任者：PMチームのマネジメントや、事業全体のKPI管理・組織運営を担う道です。プロジェクトの枠を超え、チームの力を最大化させてビジネスをスケールさせる役割を目指していただきます。・事業推進 / 事業開発：事業部全体の戦略立案や、新規サービスの立ち上げ、組織横断的な課題解決を担う道です。高い構造化能力と視座を活かし、事業を次のフェーズへと引き上げる役割を担っていただきます。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】試用期間:3ヶ月【給与】年収 600万円〜 1000万円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収800万円の場合2,049,400円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。＜評価制度＞・評価 / 昇給 / 昇進：年2回・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）【勤務地】 150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル7F・8F ＜アクセス＞各線「渋谷駅」より徒歩7分京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分・就業場所の変更の範囲会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）【休日】＜年間休日＞年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間＜休暇制度＞・有給休暇・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）・出産休暇 / 育児休暇・生理休暇【福利厚生】＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）・交通費支給・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）・定期健康診断・PC / 電話貸与・フリードリンク・英語対応サポート（ビザ等）・部活動補助＜学習支援・キャリア成長＞・資格支援金・Track受講・MANA Studio（マルチLLM）利用・年2回の全社総会 / 表彰【加入保険】・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・関東ITソフトウェア健保【受動喫煙対策】喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙【働き方】・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）【業務変更の範囲】会社内での全ての業務
応募資格	【必須（MUST）】・法人営業における高い達成経験（3年以上）：顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績・複雑なステークホルダーとの調整経験：社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験・論理的思考と構造化の経験：情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化・資料化できる能力【歓迎（WANT）】・SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験・人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験・ SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験・IT・AIに関する基礎知識（ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等）【求める人物像】・「価値を出すこと」に執着できる方：研修の実施をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」を成果と捉える方・知的好奇心が強く、素直な方：最新技術や人事トレンドを吸収し、即座に自身の成長に転換できる方・カオスを仕組み化できる方：属人的になりがちなプロセスを、ITやルールを用いて仕組み化することを楽しめる方・共創を大切にする誠実な方：顧客やチームと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実社内公用語が英語
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/06
求人番号	7921421

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株式会社ギブリー

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