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【東京】CoEマネージャー（公共システム/社会システム）

年収： 1100万 ～ 1500万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【東京】CoEマネージャー（公共システム/社会システム）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応

【職務詳細】
1．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
④表彰：各種表彰制度の実施
⑤その他人事制度運用への対応

2．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など

3．その他
①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
③社会BU全体に関する業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。
・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。
・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。

【働く環境】
・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。
また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。
・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。
・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。

【募集背景】
少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。
このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。

【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部

【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。

【福利厚生】
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
■育児教育
育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験
・人事職として、複数名（3名以上）のチームマネジメント経験（管理職ではなくても可）
・TOEIC650点以上（基本的な読み書きができるレベル）

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/04/01
求人番号 7915535

採用企業情報

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