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| 部署・役職名 | 人事制度企画/運用【プライム/業界トップクラス/在宅可】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 業務量に対して人員が不足しているため、増員募集を行います。 また、人事制度の企画・運用に関する知識や経験があるメンバーが不足しており、 人事制度企画の質向上、運用の安定性向上のため経験者採用を行います。 【職務内容】 ■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る） ■人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等） ■評価者研修の企画や運営 ■経営へのレポートの作成 【期待すること】 ■まずは同社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。 ■近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。 ■新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。 【魅力】 ■管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。 ■制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。 ■入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。 【組織】 グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課 部署ミッション： ・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる ・経営課題を解決する人事制度を企画する 【働き方】 在宅頻度：要相談（現在は週1回程度） 出張頻度：1年に2～3回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7915464 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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