転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【東京】グローバル人事マネージャー｜在宅可｜プライム |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■本社主導のHRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保 ■各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進 ■グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援 ■HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備 ■HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上 ■本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成 ■HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映 【期待する役割】 ■本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。 ■各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体のアラインメント、標準化、運用効率の向上を実現します。 ■当社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation＆ Benefits）の主要領域を管掌 ■HRコアシステムの継続的な改善をリードします。さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も担います。 【組織構成】 人事部 グローバルチーム1名 【働き方】 ■平均残業時間：30H ■リモートワーク：週2～3日が実態 ■フレックスコアタイム無し ■転勤無し |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■グローバルプログラム（例：C＆B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上 ■マネジメント経験3年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への参画経験 ・幅広いHR機能領域（リーダーシップ開発、サクセッション、タレントマネジメント、報酬、採用、HRIS／HRコアシステム運用）の実務経験 ・半導体またはハイテク業界での経験 ・経営層やグローバルHRとの強固なステークホルダーマネジメント／コンサルテーション能力 ・組織の全レベルで信頼と影響力を発揮できるエグゼクティブ・プレゼンス ・協働的かつ成果志向で、継続的な改善を推進できる方 ・関連分野の学士号（または同等の実務経験） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7915331 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 メーカー 流通・小売
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です