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| 部署・役職名 | 人材戦略（人事） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 － HRBP機能の立ち上げフェーズのため一部例になります。 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます － 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 － タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 － マネジメント層との連携による人材戦略の立案 － 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 【雇用形態】 正社員 【給与】 想定年収：800万円 ～ 1235万円 【待遇・福利厚生】 － 給与改定（年2回） － 交通費一律支給 － 各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険） － リモートワーク手当 － スキルアップ手当 － ランチ手当 － 慶弔金手当 － リファラル会食手当 【勤務時間】 － フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分） 《コアタイム》11：00～15：00 － 所定時間外労働：有 【休日休暇】 － 完全週休2日制（土曜・日曜） － 祝日 － 夏期休暇（2日間） － 年末年始休暇（12/30～1/3） － 年次有給休暇（初年度10日間） － 慶弔休暇 － 産前産後休暇 － 育児休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかに該当する方－ 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 － マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします － 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） － 事業会社での人事（5年以上） － 法人営業経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 － 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験－ 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 － スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 － 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7906987 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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