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P＆Oコンサルタント（Senior Consultant/Manager）（People＆Organizationコンサルタント（Senior Consultant/Manager）～「管理」から「知能」へ。エンタープライズの労働構造転換を導き、人的資本データを「経営の意思決定バイブル」へと昇華させる）

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	P＆Oコンサルタント（Senior Consultant/Manager）（People＆Organizationコンサルタント（Senior Consultant/Manager）～「管理」から「知能」へ。エンタープライズの労働構造転換を導き、人的資本データを「経営の意思決定バイブル」へと昇華させる）
職種	組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジションについて】「経営の意思決定を、”勘と経験”から”データと知能”へアップデートする」日本企業の多くが直面する人的資本経営の停滞。その本質的な負は、事業戦略と連動した客観的な「スキルデータ」がないまま、従来の慣習で経営判断を繰り返していることにあります。ギブリーのHCI（Human Capital Intelligence）部門は、単なる人事支援組織ではありません。自社開発の『Track』を武器に、全社組織の基盤となる「スキルOS」を構築。「どの事業に、どのような才能を配分すべきか」という経営の核心的な問いに対し、データに基づく解を提供することで、企業の競争力を根本から再定義します。【募集背景】「事業戦略の完遂を担う、組織変革のアーキテクト」現在、当社には日本を代表するエンタープライズ企業の経営層から、「既存事業のDX化や新事業創出に向けた、数万人規模の労働構造転換（ワークフォース・トランスフォーメーション）」という極めて難易度の高い相談が寄せられています。最優先事項は、HRテクノロジーを経営課題の上流から接続し、実効性のある変革へと導くプロフェッショナル集団の構築です。自身の専門性を発揮するだけでなく、コンサルティングメソッドの確立から事業化までを主導し、経営のパートナーとして組織の在り方をアップデートするリーダーを募集します。【職務内容】大手企業のCXOやDX推進部門、人事部のパートナーとして、経営戦略の実現に向けた「ヒト・組織戦略」のプランニングから実装支援までをプロジェクトリーダーとして牽引します。【主な業務内容】・経営・事業戦略と連動したHR戦略策定：顧客の事業ロードマップを解読し、勝つために必要な組織能力（ケイパビリティ）の特定とスキル要件の定義。・データドリブンな意思決定支援：『Track』プラットフォームを活用した客観的スキルの可視化と、それに基づく最適配置・抜擢・リスキリング計画の策定。・チェンジマネジメント（組織変革の実行）：制度やハコ作りで終わらず、現場の行動変容と組織文化のアップデートまでを完遂させる伴走支援。・プロダクト共創・事業開発：支援を通じて得た「経営の不」を開発チームへフィードバックし、次世代のAI基盤整備やコンサルティング資産のサービスライン化をリード。【本ポジションの魅力】・「客観データ」という、経営層を動かす唯一の武器　‐主観的なアンケートや過去の経歴ではなく、ギブリー独自の「実務スキルデータ（客観）」を基盤にコンサルティングを行います。エビデンスに基づく提言は、CXOクラスの意思決定に強力な納得感を与え、組織を実際に動かす原動力となります。・数万人規模の「組織の書き換え」に挑む手応え　‐単なる一部署の改善ではなく、日本を支える巨大企業の「労働構造そのもの」をアップデートする、社会的影響力の大きいプロジェクトに裁量を持って携われます。・コンサルタント×事業家としてのキャリア形成　‐自社にAI開発チームと実装基盤があるため、既存の枠組みに縛られない解決策を自ら創り出せます。成功事例を「再現性のある型」として事業化していくプロセスは、将来のPartnerや事業責任者を目指す方にとって、他社では得がたい経験となります。【キャリアパス】入社後はHCI部門のコアメンバーとしてプロジェクトを牽引。その後、一例ではありますが、事業成長に伴い以下のパスへの挑戦・転換が可能です。・プロフェッショナル・スペシャリスト（Expert / Partner）　‐特定の産業界における「スキルOS」の標準モデルを創出し、数万人規模の労働構造転換をリードする国内第一人者（パートナー）を目指す。・事業開発・事業責任者（BizDev / General Manager）　‐コンサル知見をプロダクトへ還元し、新規ソリューションの立ち上げやP/L責任を持つ事業責任者として、事業そのものをグロースさせる。・経営参謀・戦略室（Corporate Strategy / Chief of Staff）　‐クライアント支援で培った変革ノウハウを自社に投下。ギブリー全体の経営企画・事業企画として、CXOと共にグループの非連続成長をデザインする。 # 募集要件 > 必須スキル・経験 * プロジェクトマネジメント実務：コンサルティングファーム、または事業会社の人事企画・経営企画にて、組織変革や制度設計プロジェクトをPMとしてリードし、完遂させた経験（目安３～5程度）。 * 経営課題の構造化能力：抽象度の高い経営課題をヒト・組織の論点に分解し、具体的かつ論理的な解決シナリオを描けるスキル。 * 高度な対人折衝・合意形成力：エンタープライズ企業の役員・部長クラスと対等に議論し、変革へのコミットメントを引き出すデリバリー能力。 > 歓迎スキル・経験 * 1,000名以上のエンタープライズ企業に対するコンサルティング、または人事企画の実務経験。 * 人的資本経営の要件定義、タレントマネジメントシステムの実装、リスキリング支援のいずれかにおける深い知見。 * 全社規模の大型プロジェクト（トランスフォーメーション案件）のマネジメント経験。 * IT・テクノロジー領域への強い関心（AIやSaaSプロダクトを武器にした変革に抵抗がないこと）。 * プロジェクトメンバーの育成、チームマネジメントの経験。 > 求める人物像 * オーナーシップ：自身の役割をコンサルタントに限定せず、「事業や組織をどう良くするか」という視座で自ら領域を広げて動ける方。 * アンラーニング：過去の成功体験に固執せず、最新テクノロジーを前提とした新しい手法を前向きに吸収できる方。 * 成果への執着：提言の美しさよりも、顧客の事業戦略が完遂され、実際に組織が進化することに価値を感じる方。 * プロフェッショナル・誠実さ：顧客と長期的な信頼関係を築ける誠実さと、安易な妥協を許さないプロ意識を兼ね備えている方。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】試用期間:3ヶ月【給与】年収 800万円〜 1200万円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収1,000万円の場合2,561,700円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。＜評価制度＞・評価 / 昇給 / 昇進：年2回・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）【勤務地】 150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F ＜アクセス＞各線「渋谷駅」より徒歩7分京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分・就業場所の変更の範囲　会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）【休日】＜年間休日＞年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間＜休暇制度＞・有給休暇・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）・出産休暇 / 育児休暇・生理休暇【福利厚生】＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）・交通費支給・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）・定期健康診断・PC / 電話貸与・フリードリンク・英語対応サポート（ビザ等）・部活動補助＜学習支援・キャリア成長＞・資格支援金・Track受講・MANA Studio（マルチLLM）利用・年2回の全社総会 / 表彰【加入保険】・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・関東ITソフトウェア健保【受動喫煙対策】喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙【働き方】・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
応募資格	【必須（MUST）】・プロジェクトマネジメント実務：コンサルティングファーム、または事業会社の人事企画・経営企画にて、組織変革や制度設計プロジェクトをPMとしてリードし、完遂させた経験（目安３～5程度）。・経営課題の構造化能力：抽象度の高い経営課題をヒト・組織の論点に分解し、具体的かつ論理的な解決シナリオを描けるスキル。・高度な対人折衝・合意形成力：エンタープライズ企業の役員・部長クラスと対等に議論し、変革へのコミットメントを引き出すデリバリー能力。【歓迎（WANT）】・1,000名以上のエンタープライズ企業に対するコンサルティング、または人事企画の実務経験。・人的資本経営の要件定義、タレントマネジメントシステムの実装、リスキリング支援のいずれかにおける深い知見。・全社規模の大型プロジェクト（トランスフォーメーション案件）のマネジメント経験。・IT・テクノロジー領域への強い関心（AIやSaaSプロダクトを武器にした変革に抵抗がないこと）。・プロジェクトメンバーの育成、チームマネジメントの経験。＜求める人物像＞・オーナーシップ：自身の役割をコンサルタントに限定せず、「事業や組織をどう良くするか」という視座で自ら領域を広げて動ける方。・アンラーニング：過去の成功体験に固執せず、最新テクノロジーを前提とした新しい手法を前向きに吸収できる方。・成果への執着：提言の美しさよりも、顧客の事業戦略が完遂され、実際に組織が進化することに価値を感じる方。・プロフェッショナル・誠実さ：顧客と長期的な信頼関係を築ける誠実さと、安易な妥協を許さないプロ意識を兼ね備えている方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実社内公用語が英語完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/06
求人番号	7906405

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株式会社ギブリー

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