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| 部署・役職名 | CoE（人事企画）/人材戦略部 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ミッション 事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。 ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます － 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 － タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 － マネジメント層との連携による人材戦略の立案 － 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい － 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション － 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる － 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 喫煙室設置 ■待遇・福利厚生 ・給与改定（年2回） ・交通費一律支給 ・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険） ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 ■休日休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・夏期休暇（2日間） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ■勤務時間 ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分） ＜コアタイム＞11：00～15：00 ・所定時間外労働：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること－ 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること 【歓迎（WANT）】 － 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力－ スタートアップ企業での一人目人事経験 ■求める人物像 － 当社のMission / Valueに共感できる方 － オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 － スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 － 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 － 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7906085 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/02/07)
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