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| 部署・役職名 | 〈経営管理部/財務部長候補〉経理マネージャー<リモート有/完全週休2日制> |
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| 仕事内容 |
▼採用背景:IPOへ向けた「コーポレート再構築」の主役を求めて よりそうは、終活(葬儀・相続・お墓等)領域で日本最大級のプラットフォームへと成長し、現在IPOを視野に入れたスケールフェーズにあります。 現在、CFOの採用も並行して進めておりますが、今回の「経理マネージャー」には、CFO着任までの過渡期を支え、 着任後はその「右腕」として会計実務を統括する、非常に重要なポジションを担っていただきます。 ▼ミッション:数字を「経営の言語」へ翻訳する IPO水準の品質担保: 連結決算・開示資料の正確性・適時性を極め、上場審査に耐えうる財務情報を構築する。 外部折衝のリード: 監査法人・証券会社との実務対応を一手に引き受け、論点を経営陣へエスカレーションする。 意思決定の高度化: PL/BS/CFを分析し、「なぜこの数字になったのか」を経営陣へ伝え、意思決定の質を上げる。 組織マネジメント: 経理チームをディレクションし、標準化・マニュアル整備を含む強い組織を作る。 ▼業務内容 ・会計/決算 連結・単体決算の統括および品質管理 / 月次・年次決算の締めプロセス設計 / 会計基準の適用判断と経営への説明 / 税務申告の監督・顧問税理士との連携 ・IPO準備/監査対応 監査法人との実務折衝・DD一次対応 / 内部統制(J-SOX準拠)の整備と運用 / 証券会社・主幹事との財務情報共有 / 開示書類(有価証券届出書等)の財務パート作成 ・財務戦略 資金繰り管理・キャッシュフロー予測 / CFOへの財務戦略エスカレーションと解決策提案 ・チームマネジメント 経理リーダー・メンバーのディレクション / 経理業務の標準化・マニュアル整備 / インボイス・電帳法等への対応設計 / 経理チームの採用・育成計画の策定 ※資本政策・投資家対応・エクイティストーリーは、並行して採用を進めるCFOが主担当です。経理マネージャーはその財務データ・開示情報の提供責任を担います。 ▼CFO着任前後での役割変化について フェーズ1:CFO着任前(過渡期)| 財務・経理の暫定責任者 CFO不在の間、経営陣と直接連携しながら財務・経理機能のトップとして組織を動かします。 資本政策の実務支援・投資家向け財務資料の作成など、CFO業務の一部も担います。裁量と経営への近さが最大化するフェーズです。 フェーズ2:CFO着任後(定常期)| 財務の実務責任者・CFO右腕 CFOが経営・資本政策・投資家対応にフォーカスする分、経理マネージャーは会計・決算・監査対応の実務責任者として機能します。 IPO準備の技術的な要諦を担う、財務専門家としての存在価値が最も高まるフェーズです。 ▼キャリアパス(2つの方向性) CFO着任後、経理マネージャーのポジションに変化が生じる可能性を、入社前に正直にお伝えします。 ただし、これはキャリアの終点ではありません。以下のパスを想定しており、志向と実績により経営陣と一緒に設計します。 ①財務・経理の専門家として深掘り、財務責任者(財務部長)として専門性を極めるルート 連結決算・開示・IR・管理会計の全域を統括する、上場会社の財務プロフェッショナルへ。 IPO準備の実務責任者という希少な実績は、次のキャリアでも最大の武器になります。 ②コーポレート全域を統括するリーダーへ 財務責任者(財務部長)として専門性を確立した後、法務・総務・情シスを含むコーポレート全域を管掌するCAO(Chief Administrative Officer) または経営管理部長へのステップアップ。財務を起点に経営インフラ全体を設計・統括するルートです。 ③Financeを武器に経営者を目指す 財務の専門性に資本政策・投資家対応・経営企画の経験を重ね、CFOへの昇格を目指すルート。現CFO着任後もこのパスは閉ざされません。 ▼このポジションの面白さと難しさ 【面白さ】 IPO準備の財務責任者という、会計専門家としてのキャリアハイライトを積める希少な機会。 経理/財務に集中できる役割設計: 総務・法務は別ライン管掌のため、専門性を希薄化させずに力を発揮できます。 CFO・経営陣と近い距離で動く環境: 財務数字が経営判断に直結していく手応えを日常的に得られます。 【難しさ】 経理・財務体制は再構築の途上にあります。整ったオペレーションを引き継ぐのではなく、仕組みを設計するところから関わることが前提です。 CFO着任後、役割の変化が生じる可能性があります。この変化を不安ではなくチャンスとして捉えられる方が向いています。 終活・葬儀という事業領域への理解と関心が必要です。数字の専門家として関わりながら、事業の社会的意義に共感できることが前提になります。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階 ※出社/リモートを併用したハイブリット勤務を行っております 【雇用形態】 ・正社員 ・雇用期間:定めはありません ・試用期間:あり(3か月) 【労働時間】 1日8時間労働、休憩60分 ※管理監督者としての採用となります 【休日休暇】 ・完全週休2日制:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12/31~1/3) ・特別休暇:慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇(3月1日時点在籍者に3日間付与) ・年次有給休暇:入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与 【待遇・福利厚生】 ・昇給あり ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・通勤手当(5万円が上限/月額) ・リモート手当 ・服装自由 ・受動喫煙防止措置:敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ▼すべてを満たす方を想定しています・公認会計士資格の保有、または監査法人での実務経験(2年以上) ・連結決算を含む会計周りのテクニカルな対応力(上場会社または上場準備会社での経験) ・監査法人・証券会社への実務的な対応経験(DD・内部統制整備・開示資料作成いずれか) ・PL / BS / CFを構造で理解し、経営層に対して言語化・説明できる力 ・経理チームのマネジメント経験、または複数メンバーをまとめたリード経験 ・よりそうの事業領域(終活・葬儀・相続)に対して関心と当事者意識を持てること 【歓迎(WANT)】 ▼いずれかに当てはまる方はよりフィットします・スタートアップ・成長企業でのIPO準備(申請フェーズまで)の実務経験 ・管理会計の設計・導入・運用(事業別PL・KPIダッシュボード等)の経験 ・資金調達・DD対応・投資家向け財務資料作成への関与経験 ・経理業務のシステム化・DX推進(会計システム導入・自動化等)の経験 ・BtoC事業またはプラットフォームビジネスの財務構造への理解 ・経営陣・事業部門と連携しながら財務論点を設計・解消した経験(ミドルアップダウン) <求める人物像> ・よりそうのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・全社を巻き込んだオープンなコミュニケーションが取れる方 ・定型業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事が出来る方 ・セルフスターターで新しいことに積極的に挑戦できる方 ・目標や課題に対して強くコミットし、当事者意識を持って行動できる方 ・部下の成長支援やマネジメントに熱意を持って取り組める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 7903311 |
採用企業情報
- 株式会社よりそう
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- 資本金5,921百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【代表者】代表取締役 芦沢 雅治
【資本金】59億2,152万円(資本準備金等含む/2022年1月末時点)
【本社所在地】東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル 4F
わたしたちが目指す姿は「創意工夫で制約を乗り越え、誰もが自分らしい選択ができる世界をつくる企業」です
2009年3月に設立後、2013年に「よりそうのお葬式(旧:シンプルなお葬式)」、「お坊さん便」の提供を開始。
高齢化や核家族化による葬儀・供養の価値観の変化等を取り入れたサービス内容が支持され、2018年度末の累積お問い合わせ件数は、2014年度末に比べ「よりそうのお葬式」が約8倍、「お坊さん便」は約13倍に達しました。
近年は、終活、葬儀、相続などのすべてが「ライフエンディング」を構成する要素であるという前提のもとビジネス構築を進め、2018年3月には葬儀周辺のサービスをワンストップで提供するブランド「よりそう」を発表。2019年8月現在、加入することで葬儀・供養の特典が受けられる「よりそうメンバー制度」の会員は数万人規模まで成長しています。
■よりそうのお葬式
価格・品質保証のインターネットのお葬式サービスです。日本のお葬式は、高齢化や都市化、価値観の変化によって大規模な社会的行事から、よりパーソナルなものへと位置づけが変化しています。よりそうは、お葬式に必要なものを揃えてパッケージ化し、わかりやすい定額の仕組みにした上で、返金保証も行う事で、自分たちに適したお葬式を不安なく選ぶことができる仕組みを構築。無駄がなくて納得できる、「ちょうどいい」お葬式を提供しています。
■お坊さん便
利用者数トップクラスの僧侶手配サービスです。都市化によって地域のお寺との関係性が薄れる一方で、お葬式や法要の際にお坊さんに頼るつてがなく困る方々が増えています。こうした方々とお坊さんのご縁を結ぶ仕組みが「お坊さん便」です。わかりやすい費用、かつ1回ごとのお付き合いだから、菩提寺のない方でも不安なくお坊さんを手配していただけます。
■よりそう
終活から供養までカバーした複数サービスをワンストップで提供するエンディング総合ブランドです。平均寿命が延びることで誰もが長寿を前提に人生設計を組み立てる「人生100年時代」という考え方が提起され、人生設計の一環としてエンディングの迎え方を事前に考える時代が到来しています。よりそうは、分断されていた終活・葬儀・供養の流れを統合し、一元的なブランドを構築。各サービスが割引になる「よりそうメンバー制度」を通じ、一連のエンディングに不安を感じている方がそれぞれに適した選択ができる仕組みを提供します。
誰かを見送り、そして見送られるという流れの前後に発生するあらゆる不便、負担、苦悩が、ライフエンディングの課題だと考えます。だから、ライフエンディングにまつわる不を全て解消するには、お葬式やご供養だけでなく、死別の前後、そして関わる周囲の人も含めた「人生そのもの」を良くしていく必要があります。そうした視点から、ライフエンディングに本当に求められていることは何なのか、根本的なニーズをしっかり見つけます。
ライフエンディングの不を解消するということは、社会のあらゆる人々が各自の望むライフエンディングを実現できている状態を目指すことです。本質のニーズを見つけ出して、仕組みを創り出した先に、誰もが自分らしい生涯を全うできる社会を実現させることが、わたしたちの存在意義です。
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