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| 部署・役職名 | 〈経営管理部〉経理マネージャー<リモート有/完全週休2日制> |
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| 仕事内容 |
■仕事概要 「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、IPO達成と、将来的なM&Aを見据えた強固なバックオフィスの組織基盤を構築・牽引していただくことがミッションです。 単なる実務の遂行に留まらず、経理部門の最終責任者として、経営管理部長と共に「対外的なフロント対応」と「経理方針の設計・意思決定」を担い、組織の成長を会計面から加速させる戦略的なポジションです。 ■業務内容詳細 経理部門のマネージャーとして、上場準備プロセスと並行した社内体制及びオペレーションの構築を主導し、以下の業務を推進していただきます。 【戦略・対外的な業務】 ・IPO達成に向けた最終責任と主導 ・監査法人、証券会社、東証など、外部ステークホルダーとの折衝・フロント対応 ・開示資料(決算短信、有価証券報告書等)作成に関する業務の統括 ・J-SOX構築を含むIPOに向けた体制及びオペレーションの構築・整備 ・M&A関連業務 ・M&Aにおける財務デューデリジェンス(DD)の主導 ・M&Aを見据えた連結決算体制の構築(※M&Aがない場合は、その準備) ・経理方針の設計と意思決定 【管理・実務の統括業務】 ・月次、四半期、年次決算業務の全体統括 ・予算策定、予実管理等の管理会計業務 ・日次経理業務(伝票起票、債権債務管理、経費精算等)に係る確認、および承認業務 ・メンバー(ジュニア含む)に対する指導・育成・レビュー ■本ポジションを通して得られるもの 【キャリアにおける稀有な戦略的経験の獲得】 単なる経理実務に留まらず、IPO達成に向けた監査法人・証券会社との対外折衝や、将来的なM&Aにおける財務DD主導など、企業の重大な経営イベントに中心人物として携わる戦略的な経験を積むことができます。 「IPO準備の0→1フェーズ」において、自らの手で経理部門の組織体制とオペレーションを構築し、組織の骨格強化を担うという高い貢献実感を伴う経験が得られます。 【高い裁量と意思決定権】 経理方針の設計者・意思決定者という立場で、部門を超えた全社的な企画改善プロセスをリードし、組織全体を変革する役割を担います。 大企業などで経験が分断されがちな業務を、戦略立案から現場への落とし込みまで一気通貫で担当することで、経理マネジメントの全容を把握し、将来のCFO候補としての視座を養うことができます。 【市場価値の向上】 上場準備に加え、M&Aを見据えた連結決算経験を積めるチャンスがあります。 IPO準備企業でのマネジメント経験は、会計業界における自身の市場価値を大きく高めます。 【成長意欲の高いマネジメント層との協業】 経験豊富かつ志の高いマネジメント層との協業、若手メンバーの育成・レビュー責任を持つことで、ご自身のリーディング経験や会計知識を次世代に継承し、マネージャーとしてのピープルマネジメント力を磨くことができます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階 ※出社/リモートを併用したハイブリット勤務を行っております 【雇用形態】 ・正社員 ・雇用期間:定めはありません ・試用期間:あり(3か月) 【労働時間】 1日8時間労働、休憩60分 ※管理監督者としての採用となります 【休日休暇】 ・完全週休2日制:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12/31~1/3) ・特別休暇:慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇(3月1日時点在籍者に3日間付与) ・年次有給休暇:入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与 【待遇・福利厚生】 ・昇給あり ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・通勤手当(5万円が上限/月額) ・リモート手当 ・服装自由 ・受動喫煙防止措置:敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下のうち、いずれかの経験・力量を必須とします。①上場企業におけるフロント対応(監査法人・証券会社折衝)の経験、またはIPO実務(開示資料作成、J-SOX構築など)の経験 ②経理の企画改善プロセスの経験・力量(現行オペレーションの課題を特定し、改善をリードした経験) 【歓迎(WANT)】 ・連結決算の経験(特にM&Aを見据えた場合は即戦力として高く評価)・公認会計士(CPA/USCPA)等の資格をお持ちの方 ・株式公開経験(IPO)の完遂経験をお持ちの方 ・メンバーマネジメント(2名以上/2年以上)の経験、およびメンバーの育成に対する強い意欲 ・事業会社での経理経験(事業の構造理解に貢献) <求める人物像> ・よりそうのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・全社を巻き込んだオープンなコミュニケーションが取れる方 ・定型業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事が出来る方 ・セルフスターターで新しいことに積極的に挑戦できる方 ・目標や課題に対して強くコミットし、当事者意識を持って行動できる方 ・部下の成長支援やマネジメントに熱意を持って取り組める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7903311 |
採用企業情報
- 株式会社よりそう
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- 資本金5,921百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【代表者】代表取締役 芦沢 雅治
【資本金】59億2,152万円(資本準備金等含む/2022年1月末時点)
【本社所在地】東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル 4F
わたしたちが目指す姿は「創意工夫で制約を乗り越え、誰もが自分らしい選択ができる世界をつくる企業」です
2009年3月に設立後、2013年に「よりそうのお葬式(旧:シンプルなお葬式)」、「お坊さん便」の提供を開始。
高齢化や核家族化による葬儀・供養の価値観の変化等を取り入れたサービス内容が支持され、2018年度末の累積お問い合わせ件数は、2014年度末に比べ「よりそうのお葬式」が約8倍、「お坊さん便」は約13倍に達しました。
近年は、終活、葬儀、相続などのすべてが「ライフエンディング」を構成する要素であるという前提のもとビジネス構築を進め、2018年3月には葬儀周辺のサービスをワンストップで提供するブランド「よりそう」を発表。2019年8月現在、加入することで葬儀・供養の特典が受けられる「よりそうメンバー制度」の会員は数万人規模まで成長しています。
■よりそうのお葬式
価格・品質保証のインターネットのお葬式サービスです。日本のお葬式は、高齢化や都市化、価値観の変化によって大規模な社会的行事から、よりパーソナルなものへと位置づけが変化しています。よりそうは、お葬式に必要なものを揃えてパッケージ化し、わかりやすい定額の仕組みにした上で、返金保証も行う事で、自分たちに適したお葬式を不安なく選ぶことができる仕組みを構築。無駄がなくて納得できる、「ちょうどいい」お葬式を提供しています。
■お坊さん便
利用者数トップクラスの僧侶手配サービスです。都市化によって地域のお寺との関係性が薄れる一方で、お葬式や法要の際にお坊さんに頼るつてがなく困る方々が増えています。こうした方々とお坊さんのご縁を結ぶ仕組みが「お坊さん便」です。わかりやすい費用、かつ1回ごとのお付き合いだから、菩提寺のない方でも不安なくお坊さんを手配していただけます。
■よりそう
終活から供養までカバーした複数サービスをワンストップで提供するエンディング総合ブランドです。平均寿命が延びることで誰もが長寿を前提に人生設計を組み立てる「人生100年時代」という考え方が提起され、人生設計の一環としてエンディングの迎え方を事前に考える時代が到来しています。よりそうは、分断されていた終活・葬儀・供養の流れを統合し、一元的なブランドを構築。各サービスが割引になる「よりそうメンバー制度」を通じ、一連のエンディングに不安を感じている方がそれぞれに適した選択ができる仕組みを提供します。
誰かを見送り、そして見送られるという流れの前後に発生するあらゆる不便、負担、苦悩が、ライフエンディングの課題だと考えます。だから、ライフエンディングにまつわる不を全て解消するには、お葬式やご供養だけでなく、死別の前後、そして関わる周囲の人も含めた「人生そのもの」を良くしていく必要があります。そうした視点から、ライフエンディングに本当に求められていることは何なのか、根本的なニーズをしっかり見つけます。
ライフエンディングの不を解消するということは、社会のあらゆる人々が各自の望むライフエンディングを実現できている状態を目指すことです。本質のニーズを見つけ出して、仕組みを創り出した先に、誰もが自分らしい生涯を全うできる社会を実現させることが、わたしたちの存在意義です。
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