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〈次期経理マネージャー候補〉経理リーダー<リモート主体/フレックスタイム制>

年収: 応相談 ?

採用企業案件

採用企業

株式会社よりそう

  • 東京都

    • 資本金5,921百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 〈次期経理マネージャー候補〉経理リーダー<リモート主体/フレックスタイム制>
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼ポジションの位置づけ
よりそうの経理リーダーは、決算オペレーションの「実行責任者」であると同時に、経理チームの「要」です。
財務部長・CFOと連携しながら、月次・年次決算を確実に締め、IPO準備に耐える経理基盤を構築していただきます。
ルーティンを正確にこなすだけでなく、「なぜこの数字になっているのか」を事業・経営の文脈で理解し、上位職へ的確にエスカレーションできる判断力を求めています。

▼このポジションが「大手企業の経理」と何が違うか
大手企業の経理部門では、決算の一部工程だけを担当し、全体像が見えないまま年数を重ねることがあります。
よりそうでは、月次・年次決算の全プロセスに関わりながら、同時にIPO準備という会社の重大局面を経理の最前線で経験できます。
会計システムの選定・業務フローの設計・チームの育成まで、「経理組織を自ら作った」という実績を、ここで積むことができます。

▼採用背景
よりそうは終活(葬儀・相続・遺品整理・お墓)の領域で日本最大規模のプラットフォームとして成長しており、現在はIPOを視野に入れたスケールフェーズにあります。
コーポレート体制の再構築が急務であり、経理オペレーションの基盤を担うリーダーを必要としています。

現在、CFO・経理マネージャーの採用も並行して進めています。
ご入社いただく方には、上位ポジション着任後は経理マネージャーのディレクション下で経理実務の責任者として機能していただきます。
着任直後の過渡期については、次のセクションで正直にお伝えします。

▼入社後のフェーズ変化について(正直に書きます)
フェーズ1:着任直後〜財務部長参画まで
【経理実務のトップとして動く期間】
上位ポジション着任までの間、経理機能の最上位として経営陣と直接連携しながら業務を推進していただきます。
整った環境ではありませんが、経営への近さと裁量が最大になるフェーズです。
CFO・経理マネージャーの採用を全力で進めており、この期間を長引かせる意図はありません。

フェーズ2:財務部長・CFO着任後
【経理実務責任者として専門性を深める】
経理マネージャーのディレクション下で、月次・年次決算・内部統制・チームマネジメントに集中できる環境になります。
上位職の近くで、管理会計・開示資料・IPO準備の技術的な実務を学びながら、将来的なマネージャー・CFOへのキャリアを積み上げるフェーズです。

過渡期の負荷は現実としてあります。一方で「上場企業の経理責任者が経営直結で動いた経験」は、今後のキャリアにおいて替えのきかない実績になります。
この期間を「キャリア投資」として捉えられる方を求めています。

▼ミッション
月次・年次決算の完遂: 締めスケジュールの管理、仕訳・照合・残高確認から開示数値の確定まで、決算プロセス全体の実行責任を担う。
経理業務の標準化・効率化: 属人化した経理オペレーションを可視化し、マニュアル整備・システム活用・業務フロー再設計によって、チームで回せる体制を作る。
IPO準備への経理対応: 内部統制整備(J-SOX対応)・監査法人からの資料対応・開示書類の経理パート作成支援など、上場準備の経理実務を担う。
スタッフの育成: 日常的な指示出し・品質管理を担い、経理組織としての実行力を高める。

▼業務内容
・決算/経理実務
 月次・四半期・年次決算の実行管理 / 勘定科目の精査・残高確認・仕訳レビュー / 固定資産・在庫・売掛買掛の管理 / 税務申告の補助・顧問税理士との連携 / 年次監査対応の一次窓口

・IPO準備/内部統制
 J-SOX対応に向けた業務フロー整備 / 監査法人からの資料依頼・質問対応 / 内部統制評価の実務サポート / 開示書類(有価証券届出書等)経理パートの数値取りまとめ・確認

・業務改善/システム化
 経理業務フローの可視化・課題抽出 / 会計システム・ワークフローの運用改善 / インボイス制度・電子帳簿保存法への対応設計 / 月次決算の早期化・自動化の推進

・チームマネジメント
 スタッフへの業務指示・進捗管理 / 業務マニュアルの整備・ナレッジ共有 / メンバーの育成・評価フィードバック / 繁忙期の業務分担・優先順位設計

▼このポジションの面白さと難しさ
【面白さ】
・IPO準備という、経理担当者としてのキャリアハイライトを最前線で経験できる。
・一部工程だけでなく、月次・年次決算の全プロセスを通じて経理の全体像が見える。
・財務部長・CFOとの近い距離で、経営の数字がどう使われるかを日常的に学べる。

【難しさ(正直に書きます)】
・経理体制は再構築の途上にあります。整った環境・引き継ぎがある状態ではなく、現状の把握と課題定義から動くことが前提です。
・着任直後の過渡期は、上位ポジションが空席の状態で動く期間があります。
・終活・葬儀という事業領域への理解と関心が必要です。

▼キャリアパス
・経理/財務の専門家として深掘りする道
 IPO後の上場会社経理部長・財務部長へ。会計×内部統制×管理会計の全域を統括するプロとして、IPO準備の実績を武器にキャリアを築けます。

・財務部長/CFOを目指す道
 経理実務の実績に経営管理・管理会計の経験を重ね、財務部長・将来的なCFOへのステップアップを目指すパス。
労働条件 【勤務地】
東京都品川区西五反田2-11-17HI五反田ビル4階
※出社/リモートを併用したハイブリット勤務を行っております

【雇用形態】
・正社員
・雇用期間:定めはありません
・試用期間:あり(3か月)

【労働時間】
フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)

【休日休暇】
・完全週休2日制:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12/31~1/3)
・特別休暇:慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇(3月1日時点在籍者に3日間付与)
・年次有給休暇:入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与

【待遇・福利厚生】
・昇給あり
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・通勤手当(5万円が上限/月額)
・リモート手当
・服装自由
・受動喫煙防止措置:敷地内禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

月次・年次決算の実務経験(目安として3年以上)
・月次・決算を一人で遂行できる実務遂行能力がある方

育成に対する意欲
・ジュニアメンバーの業務支援や育成に対し、強い意欲を持って取り組める方(リーディング経験自体は必須ではないが、意欲を前提とする)

内部オペレーションの整備経験
・業務フローの改善や効率化、または内部統制の構築サポート経験がある方

会計知識
・事業会社経験はなくても、監査法人出身者など会計知識が豊富で即戦力となる方も歓迎します。


【歓迎(WANT)】

以下のスキル・経験があれば、業務の即効性が高まり、より活躍の幅が広がります。
・連結決算経験
・簿記2級程度の知識(簿記資格保有者大歓迎)
・会計freeeなどの会計システムの利用経験
・データ加工/集計スキル(Excelやスプレッドシートでのデータ加工経験)


<求める人物像>
・よりそうのミッション・ビジョンに共感いただける方
・チームメンバーや関係者と協力しながら、内向きなマネジメントと再現性の高い仕組みづくりに熱意を持って取り組める方
・成長意欲が高く、未経験の業務やイレギュラーな業務も臨機応変に対応し、楽しみながら仕事ができる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/04/28
求人番号 7903307

採用企業情報

株式会社よりそう
  • 株式会社よりそう
  • 東京都

    • 資本金5,921百万円
    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役 芦沢 雅治
    【資本金】59億2,152万円(資本準備金等含む/2022年1月末時点)
    【本社所在地】東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル 4F

    わたしたちが目指す姿は「創意工夫で制約を乗り越え、誰もが自分らしい選択ができる世界をつくる企業」です

    2009年3月に設立後、2013年に「よりそうのお葬式(旧:シンプルなお葬式)」、「お坊さん便」の提供を開始。
    高齢化や核家族化による葬儀・供養の価値観の変化等を取り入れたサービス内容が支持され、2018年度末の累積お問い合わせ件数は、2014年度末に比べ「よりそうのお葬式」が約8倍、「お坊さん便」は約13倍に達しました。

    近年は、終活、葬儀、相続などのすべてが「ライフエンディング」を構成する要素であるという前提のもとビジネス構築を進め、2018年3月には葬儀周辺のサービスをワンストップで提供するブランド「よりそう」を発表。2019年8月現在、加入することで葬儀・供養の特典が受けられる「よりそうメンバー制度」の会員は数万人規模まで成長しています。

    ■よりそうのお葬式
    価格・品質保証のインターネットのお葬式サービスです。日本のお葬式は、高齢化や都市化、価値観の変化によって大規模な社会的行事から、よりパーソナルなものへと位置づけが変化しています。よりそうは、お葬式に必要なものを揃えてパッケージ化し、わかりやすい定額の仕組みにした上で、返金保証も行う事で、自分たちに適したお葬式を不安なく選ぶことができる仕組みを構築。無駄がなくて納得できる、「ちょうどいい」お葬式を提供しています。

    ■お坊さん便
    利用者数トップクラスの僧侶手配サービスです。都市化によって地域のお寺との関係性が薄れる一方で、お葬式や法要の際にお坊さんに頼るつてがなく困る方々が増えています。こうした方々とお坊さんのご縁を結ぶ仕組みが「お坊さん便」です。わかりやすい費用、かつ1回ごとのお付き合いだから、菩提寺のない方でも不安なくお坊さんを手配していただけます。

    ■よりそう
    終活から供養までカバーした複数サービスをワンストップで提供するエンディング総合ブランドです。平均寿命が延びることで誰もが長寿を前提に人生設計を組み立てる「人生100年時代」という考え方が提起され、人生設計の一環としてエンディングの迎え方を事前に考える時代が到来しています。よりそうは、分断されていた終活・葬儀・供養の流れを統合し、一元的なブランドを構築。各サービスが割引になる「よりそうメンバー制度」を通じ、一連のエンディングに不安を感じている方がそれぞれに適した選択ができる仕組みを提供します。


    誰かを見送り、そして見送られるという流れの前後に発生するあらゆる不便、負担、苦悩が、ライフエンディングの課題だと考えます。だから、ライフエンディングにまつわる不を全て解消するには、お葬式やご供養だけでなく、死別の前後、そして関わる周囲の人も含めた「人生そのもの」を良くしていく必要があります。そうした視点から、ライフエンディングに本当に求められていることは何なのか、根本的なニーズをしっかり見つけます。

    ライフエンディングの不を解消するということは、社会のあらゆる人々が各自の望むライフエンディングを実現できている状態を目指すことです。本質のニーズを見つけ出して、仕組みを創り出した先に、誰もが自分らしい生涯を全うできる社会を実現させることが、わたしたちの存在意義です。

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