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| 部署・役職名 | 〈経営管理部〉経理リーダー<リモート主体/フレックスタイム制> |
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| 仕事内容 |
■仕事概要 「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、経理部門の「内向きなマネジメント」と「業務の再現性・育成」を担っていただくことがミッションです。 具体的には、経営管理部長、経理マネージャーとともに、月次・年次決算を確実に遂行する安定運用責任者として、IPOを見据えた強固な内部オペレーションの整備と、ジュニアメンバーの育成・業務支援を通じて組織の中核を担っていただきます。 ■業務内容詳細 経理リーダーとして、月次・年次決算の安定運用を軸に、主に以下の業務を推進していただきます。ご経験やご経歴に応じて、より高度な業務にも挑戦できます。 【コア業務:安定運用と内部整備】 ・月次・年次決算の安定運用責任者 ┗決算業務(月次、四半期、年次)の遂行と取り纏め(※自律的に一人で完遂できるレベルを求めます) ・業務フローと内部統制の整備・改善 ┗既存業務フローの効率化、およびIPOに向けた内部オペレーションの整備と構築サポート ・ジュニアメンバーの育成・業務支援 ┗日次経理業務(伝票起票、債権債務管理、経費精算等)の指導・レビュー・承認業務 【経験に応じてお任せする業務】 ・開示資料(決算短信、有価証券報告書等)作成に関する業務サポート ・監査法人対応/証券会社対応/税理士対応のサポート ・その他上記に付随する業務 ■利用ソフトウェア/サービス ・Salesforce ・SLACK ・GoogleWorkspace ・freee ・Kintone など ■本ポジションを通して得られるもの 【組織基盤構築の中核を担う経験】 ・会社の成長フェーズにおいて、経理部門の根幹となる月次・年次決算の安定運用責任者として、組織の「内向き」な基盤を自ら構築・整備する経験が得られます。 IPOを見据えた業務フローの改善や内部統制の整備に深く関わり、「再現性」と「安定性」を担保する仕組みづくりを主導することで、後のキャリアで活きる高い専門性を確立できます。 【初期マネジメント・育成経験の獲得】 ・ジュニアメンバー3名の育成・レビュー責任を持つことで、本格的なピープルマネジメントやリーディングの経験を積むことができます。リーダー経験自体は必須ではないため、育成意欲があれば、成長企業の中核でマネジメントキャリアをスタートさせる最適な機会となります。 監査法人出身者など、実務経験より会計知識が先行する方にとっては、実際の事業会社でメンバーを指導しながら、理論を実務に落とし込む貴重なOJT経験となります。 【高い実務遂行能力の証明】 ・月次・決算を一人で完遂できるレベルの実務遂行能力が必須要件であるため、このポジションを経験することで、高度な経理プレイヤーとしての市場価値を確固たるものにできます。 【キャリアの柔軟性】 ・この経験を積むことで、将来的に「現場の安定運用・育成に強いマネージャー」として、成長企業や上場企業の経理部門でのキャリアアップに繋がります。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区西五反田2-11-17HI五反田ビル4階 ※出社/リモートを併用したハイブリット勤務を行っております 【雇用形態】 ・正社員 ・雇用期間:定めはありません ・試用期間:あり(3か月) 【労働時間】 フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) 【休日休暇】 ・完全週休2日制:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12/31~1/3) ・特別休暇:慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇(3月1日時点在籍者に3日間付与) ・年次有給休暇:入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与 【待遇・福利厚生】 ・昇給あり ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・通勤手当(5万円が上限/月額) ・リモート手当 ・服装自由 ・受動喫煙防止措置:敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 月次・年次決算の実務経験(目安として3年以上)・月次・決算を一人で遂行できる実務遂行能力がある方 育成に対する意欲 ・ジュニアメンバーの業務支援や育成に対し、強い意欲を持って取り組める方(リーディング経験自体は必須ではないが、意欲を前提とする) 内部オペレーションの整備経験 ・業務フローの改善や効率化、または内部統制の構築サポート経験がある方 会計知識 ・事業会社経験はなくても、監査法人出身者など会計知識が豊富で即戦力となる方も歓迎します。 【歓迎(WANT)】 以下のスキル・経験があれば、業務の即効性が高まり、より活躍の幅が広がります。・連結決算経験 ・簿記2級程度の知識(簿記資格保有者大歓迎) ・会計freeeなどの会計システムの利用経験 ・データ加工/集計スキル(Excelやスプレッドシートでのデータ加工経験) <求める人物像> ・よりそうのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・チームメンバーや関係者と協力しながら、内向きなマネジメントと再現性の高い仕組みづくりに熱意を持って取り組める方 ・成長意欲が高く、未経験の業務やイレギュラーな業務も臨機応変に対応し、楽しみながら仕事ができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7903307 |
採用企業情報
- 株式会社よりそう
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- 資本金5,921百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【代表者】代表取締役 芦沢 雅治
【資本金】59億2,152万円(資本準備金等含む/2022年1月末時点)
【本社所在地】東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル 4F
わたしたちが目指す姿は「創意工夫で制約を乗り越え、誰もが自分らしい選択ができる世界をつくる企業」です
2009年3月に設立後、2013年に「よりそうのお葬式(旧:シンプルなお葬式)」、「お坊さん便」の提供を開始。
高齢化や核家族化による葬儀・供養の価値観の変化等を取り入れたサービス内容が支持され、2018年度末の累積お問い合わせ件数は、2014年度末に比べ「よりそうのお葬式」が約8倍、「お坊さん便」は約13倍に達しました。
近年は、終活、葬儀、相続などのすべてが「ライフエンディング」を構成する要素であるという前提のもとビジネス構築を進め、2018年3月には葬儀周辺のサービスをワンストップで提供するブランド「よりそう」を発表。2019年8月現在、加入することで葬儀・供養の特典が受けられる「よりそうメンバー制度」の会員は数万人規模まで成長しています。
■よりそうのお葬式
価格・品質保証のインターネットのお葬式サービスです。日本のお葬式は、高齢化や都市化、価値観の変化によって大規模な社会的行事から、よりパーソナルなものへと位置づけが変化しています。よりそうは、お葬式に必要なものを揃えてパッケージ化し、わかりやすい定額の仕組みにした上で、返金保証も行う事で、自分たちに適したお葬式を不安なく選ぶことができる仕組みを構築。無駄がなくて納得できる、「ちょうどいい」お葬式を提供しています。
■お坊さん便
利用者数トップクラスの僧侶手配サービスです。都市化によって地域のお寺との関係性が薄れる一方で、お葬式や法要の際にお坊さんに頼るつてがなく困る方々が増えています。こうした方々とお坊さんのご縁を結ぶ仕組みが「お坊さん便」です。わかりやすい費用、かつ1回ごとのお付き合いだから、菩提寺のない方でも不安なくお坊さんを手配していただけます。
■よりそう
終活から供養までカバーした複数サービスをワンストップで提供するエンディング総合ブランドです。平均寿命が延びることで誰もが長寿を前提に人生設計を組み立てる「人生100年時代」という考え方が提起され、人生設計の一環としてエンディングの迎え方を事前に考える時代が到来しています。よりそうは、分断されていた終活・葬儀・供養の流れを統合し、一元的なブランドを構築。各サービスが割引になる「よりそうメンバー制度」を通じ、一連のエンディングに不安を感じている方がそれぞれに適した選択ができる仕組みを提供します。
誰かを見送り、そして見送られるという流れの前後に発生するあらゆる不便、負担、苦悩が、ライフエンディングの課題だと考えます。だから、ライフエンディングにまつわる不を全て解消するには、お葬式やご供養だけでなく、死別の前後、そして関わる周囲の人も含めた「人生そのもの」を良くしていく必要があります。そうした視点から、ライフエンディングに本当に求められていることは何なのか、根本的なニーズをしっかり見つけます。
ライフエンディングの不を解消するということは、社会のあらゆる人々が各自の望むライフエンディングを実現できている状態を目指すことです。本質のニーズを見つけ出して、仕組みを創り出した先に、誰もが自分らしい生涯を全うできる社会を実現させることが、わたしたちの存在意義です。
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