転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【高年収×急成長企業！】Head of HR@60＋名 アメリカ系 B to C 企業！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜コンサルタントの声＞ ■ 急成長フェーズの中心でキャリアを伸ばせる環境！ 日本事業は立ち上げ以来、毎年30～50％という力強い成長を継続している企業です。今後も日本への投資を積極的に進めており、勢いのあるフェーズで事業拡大に貢献できる絶好のタイミングです。成長企業の中心で、自分の仕事が会社の未来を動かす実感を得たい方にぴったりです。 ■ HR機能を創り上げる“ビルダー”ポジション！ 急成長に伴う新設ポジションとして、HR機能の立ち上げをゼロからリードできます。今後の事業拡大に合わせて組織も拡大予定で、将来的にはHRチームを自ら構築し、仲間を迎え入れる役割を担います。自ら仕組みをつくり、組織を育てる“創り手”として活躍したい方に最適です。 ■ ローカル×グローバルで影響力を発揮できるレポートライン！ 日本側に直接報告しつつ、APAC HRとも連携しながら報告する体制です。国際的な視点を持つリーダーのもとで、グローバルなHRの知見を吸収しながら成長できます。ローカルとグローバルの両方でキャリアを広げたい方に魅力的な環境です。 ■ 柔軟でスマートな働き方を実現できる制度！ フレックスタイム制度と週1回の在宅勤務を導入しています。バックオフィス職には「スマートワーク」を推奨しており、効率的に成果を出す働き方を大切にしています。柔軟な働き方をしながら、長期的にキャリアを築きたい方に心地よい環境です。 ＜仕事内容詳細＞ Responsibilities: － Lead the full hiring strategy for Japan and build strong talent pipelines. － Improve recruitment processes, tools, and candidate experience. － Work with Marketing and regional TA teams to strengthen employer branding. － Achieve hiring goals during a high‑growth period. － Advise the Japan GM and leadership team on organization and people strategy. － Turn business priorities into an HR plan aligned with APAC People ＆ Culture. － Shape organizational design to support performance and future growth. － Lead performance management, talent reviews, and succession planning. － Identify and develop high‑potential employees through targeted programs. － Promote a positive, inclusive, high‑performance culture. － Create engagement strategies based on employee feedback. － Act as a culture ambassador and change‑management leader. － Work with APAC Rewards on annual cycles （merit, benchmarking, policies）. － Ensure strong HR operations, standardized processes, and accurate HR data. － Ensure compliance with Japanese labor laws and company policies. － Handle employee relations issues fairly and promptly. － Support and train managers on people‑management practices. － Partner closely with APAC People ＆ Culture VP and regional COEs to execute regional initiatives in Japan. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － Bachelor’s degree in a relevant field－ Fluent in Japanese and business‑level English － 12＋ years of HR experience, ideally in multinational consumer goods, retail, or FMCG － Strong recruiting experience and good knowledge of sourcing platforms － Able to work independently and as part of a team in a fast‑paced, growing environment － Resourceful, with strong analytical and problem‑solving skills － Solid understanding of Japanese labor laws and HR practices － Excellent communication and interpersonal skills, comfortable working in a multicultural environment |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7903301 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 メディカル
-
- More than 250 introductions for senior-level back office professionals at 外資系 companies in Japan. 20 years living in Japan.
- (2026/01/25)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です