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| 部署・役職名 | 【Fintech】HRBP ※年間休日125日、フルリモート、フレックス、副業可能 |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は「お金の新しい選択肢をつくる」というミッションのもと、決済・投資・資金調達など多角的な金融サービスを展開しています。大手金融機関（セブン銀行、三菱UFJ銀行）との資本業務提携や大手金融機関グループへの参画により、安定した経営基盤とFinTech業界での高い成長性を両立しています。 主力サービスの「スマホで作れるVisaプリペイドカード」は累計1,200万ダウンロードを突破し、誰でも手軽に利用できる金融プロダクトとして幅広いユーザーに支持されています。経営陣には多様なバックグラウンドを持つ人材が集い、ユーザー起点のプロダクト開発を徹底。新規事業やM＆Aにも積極的で、業界内外から高い評価を得ています。 フルリモートやフレックスタイム制を導入し、全国どこからでも柔軟に働ける環境を整備。ワークライフバランスを大切にしながら、成長志向を持つ仲間とともに金融の未来を切り拓くことができる環境です。 ▍募集背景 同社はいま複数の新規事業の創出や組織の改編など、「第二の創業期」と表現して過言でないほど重要な局面の過程にいます。これまでは事業成長に必要な人員の採用に注力してきた人事チームですが、事業課題を引き起こす組織課題を見つけてPJTベースで課題解決を実行するチームへと転換を図るべく、力点を移している最中です。 本ポジションは単なる人事の増員ではなく、「人と組織の変数をマネジメントし、いかに事業のKPIをドライブさせていくか」というテーマを持ち、各事業組織のリーダーと伴走しながらて組織づくりを牽引していただける方に参画いただきたいと考えています。 ▍業務内容 担当事業部のHRBPとして、部門責任者のパートナーとなり、組織と人の課題を解決いただきたいと考えています。 具体的には、組織の人的課題の抽出と対応や、採用PM（プロジェクトマネジメント） 、人事制度の実行支援、エンゲージメント向上や部門固有の人材開発施策の実行支援などを想定しています ※採用PM： 担当領域の人材採用要件定義、選考プロセス設計、選考パイプラインマネジメントなど、人材採用におけるwhy / whatの設計がメインです（オペレーションはOPsチームが担当） ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00） ※部署や働き方によって異なるケースもあります 【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土、日） 、祝日 ※年間休日125日 年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 【働き方】 原則リモート勤務（出社も可） ※月1回の出社日にご出社いただける方が対象となります。 【福利厚生】 交通費全支給、社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）、服装自由、副業可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）・事業会社またはエージェントにて、why/what起点での戦略的な採用要件定義やプロセス設計の経験 ・組織課題に対するコンサルテーション、社内活性化やエンゲージメント施策などの組織への介入経験 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての実務経験・マネジメント経験（規模問わず） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/30 |
| 求人番号 | 7902896 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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