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HR Operations Lead（人事運営責任者）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HR Operations Lead（人事運営責任者）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	【採用の背景】 READYFORではこれまで、パーパスの整理、長期組織方針の策定、人事制度改定など、人事領域の上流設計を進めてきました。現在は、「設計フェーズ」から「運用フェーズ」への移行、という重要な局面にあります。具体的には、人事制度運用、評価運用、労務対応、個別人事案件対応、人事オペレーション品質管理など、人事機能の実行力を高めることが求められています。一方で現在、人事部長が複数役割を兼務HR Ops統括人材が不在という状況にあり、人事オペレーションの責任者となるポジションが必要になっています。そこで、人事オペレーションを統括する「HR Operations Lead（人事運営責任者）」を募集します。以下の点を魅力に感じていただける方に、ぜひご応募いただければと思います。・人事機能の運営責任者として組織づくりに関われる　人事制度運用や組織課題の整理などを通じて、組織づくりに深く関与できます。・経営メンバーと近い距離で働ける　事業責任者や経営メンバーと連携しながら人事機能を強化する役割です。・将来の人事責任者ポジション　将来的には、人事部長として人事機能全体のマネジメントを担うことを期待しています。【期待役割】人事制度運用・労務管理・評価運用など、人事オペレーション全体を統括し、人事機能の実行力を高めることが主なミッションです。また、事業部門と連携しながら、組織運営支援、個別人事案件対応、マネージャー支援などを通じて組織運営を支える人事基盤を構築することもミッションに含まれます。【想定される業務】 ① 人事オペレーション機能のマネジメント以下が人事運営の中核を担います。・人事Opsチームの統括・評価制度運用・労務対応・人事制度運用・人事オペレーションの品質管理 ② 個別人事案件への対応以下の組織運営上の重要テーマに対応します。・メンタル不調者対応・ローパフォーマー対応・個別人事案件の整理・マネージャーへの助言　また、事業部長・マネージャーと連携しながら、組織課題の解決を支援します。 ③人事部全体のマネジメントへのキャッチアップ本ポジションは、将来的に人事部長へのアサインを想定しています。そのため、以下の領域について理解を深めながら、人事機能全体のマネジメントに関与いただきます。・人事部全体の運営状況の把握・人材開発領域のキャッチアップ
労働条件	年収750〜1,000万円 ▼給与内訳月給625,000円〜833,333円（基本給444,095円+固定時間外勤務手当153,585円+固定深夜勤務手当27,320円～基本給592,183円+固定時間外勤務手当204,750円+固定深夜勤務手当36,400円） ※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給勤務地東京本社（東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階） ※現在は、リモートワークをベースに月4-5回程度の出社 ▼勤務地の変更範囲当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。雇用形態正社員勤務体系 ▼勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働あり ▼働き方・リモートワーク可能 -業務の必要性に応じて出社頻度は異なります・リモートワーク手当/リモート環境設備補助 ▼人事制度・組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。・半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。 ▼その他・出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。リモートワーク主体の部署もありますが、オフラインでの懇親会の定期的な実施等、オフラインでの交流の機会も重視しています。・社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。・パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています。・全社施策として、年1回、全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。　また、定期的に、経営主導で、経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか、随時）。試用期間有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）福利厚生 ▼休暇・短時間勤務制度・完全週休2日制（土・日）・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）・年次有給休暇　-入社初日に年次有給休暇を付与します・ファミリー休暇　- 年5日付与（有給）　- ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です・子の看護休暇　-年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です・育児休業制度　-性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります・介護・育児に伴う時短勤務制度　-育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です ▼その他・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・定期健康診断（年1回）・通勤交通費支給（上限あり）・社用PC貸与・リモートワーク手当（5,000円/月）※正社員の場合
応募資格	【必須（MUST）】・HR Ops領域で、以下の実務を主導した経験　労務対応　評価制度運用　人事制度運用　人事オペレーション改善・ラインマネジメント支援経験　評価運用支援　組織課題整理　マネージャー支援・人事チームマネジメント経験　業務アサイン　業務プロセス改善　チーム育成【歓迎（WANT）】・スタートアップや成長フェーズの企業における人事経験・人事制度の設計または制度改定プロジェクトに関わった経験・人事データの分析やHRシステム（HRIS）の導入・活用経験・社労士・弁護士など外部専門家と連携した人事対応の経験・複数事業・複数部門にまたがる組織における人事経験・組織開発施策（エンゲージメント施策、マネジメント研修等）の企画経験【求める人物像】・事業や組織の状況を踏まえながら、人事として最適な判断を行える方・制度やルールを形式的に運用するだけでなく、組織運営の実態を理解しながら柔軟に対応できる方・事業責任者やマネージャーと信頼関係を築き、率直な対話を通じて組織課題の解決に取り組める方・複雑な人事案件に対しても冷静に状況を整理し、関係者と合意形成を図りながら前に進められる方・人事機能の品質と実行力を高めることに責任を持ち、主体的に改善を進められる方　将来的に人事機能全体のマネジメントを担うことに関心がある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/30
求人番号	7902193

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