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プロダクト開発本部責任者_AI Workforce事業_正社員
採用企業案件
株式会社できるくん
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
| 部署・役職名 | プロダクト開発本部責任者_AI Workforce事業_正社員 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
ミッション：働く体験に、まだ見ぬ価値を ビジョン：テクノロジーで産業の在り方を変える 私たちはAIエージェントAI Workforce事業 ・AI BPO事業を軸に、 長年モデルが全く変わっていない受託産業の構造そのものを作り替えます。 受託産業は、過度な労働集約・IT化の遅れといった構造的課題により、国際的に見ても『労働生産性が低い』まま停滞しています。 この問題の原因は産業全体に蔓延する「IT化の遅れ」と「労働集約型のビジネスモデル」という構造的な欠陥にあり、私たちは人が張り付いて回す受託モデルを終わらせ、要件定義から実装までをAIエージェントが実行する事業モデルを本気で開発しています。 ▼IT受託産業の課題 受託産業は、国際的に見ても労働生産性が低いまま停滞していますが、 1人1人のスキルというよりは構造的に労働集約・IT化の遅れといった課題が起きており根本からオペレーションが変わる必要があると感じています。 現在その課題を解決するための第一弾、制作領域向けのAI駆動の制作エージェントの 開発を推進。AIがクリエイティブプロセスを深く支援し、制作工程の70%~80%を削減を実現、生産プロセスそのものに変革をもたらします。 ▼今抱えている課題 外注メインの開発体制を完全内製化へ 2025年のタイミングでMVVを刷新、「AIを軸とした事業展開へ」と、大きな転換点を迎えておりM&A等における新たな資本と仲間を武器にAI Workforce事業を走らせていきます。 この事業推進において重要なのが『プロダクト組織の組成』です。 現在開発は外注している状況です。 本気でAI Workforce事業のプロダクトを構築していくために開発スピード・質を強化していくことを意思決定しています。 そこで完全内製なプロダクト組織を組成する意思決定をしており、組織体制の構築に『CTO/開発本部責任者』として力をかして頂きたいです。 ▼想定している開発体制 ありがたいことに現在、最初のプロダクトマネージャー（以下PdM)として入社してくださる方は採用が決まり、開発を推進してくださるCTO/開発本部責任者・シニアプロダクトエンジニアの双方を採用している状況です。 短期的な組織イメージとしてはAI Workforce事業のプロダクト本部組織として ・プロダクト本部責任者（採用中） ・シニアプロダクトエンジニア（採用中） ・PdM1名（入社予定） を想定。 AI駆動を前提とした『少数チームで価値を出す組織構築』を目指していきます。 ▼業務内容 ■ 想定の役割 1. 技術戦略・アーキテクチャ AI Workforceプロダクトの技術戦略策定 LLM / AIエージェント活用の設計方針決定 スケーラブルなアーキテクチャ設計 2. プロダクト開発の統括 MVP〜グロースまでの技術意思決定 PdMと連携した開発優先順位設計 品質・スピードの両立 3. AIネイティブな開発体制構築 「人＋AIワーカー」による開発組織設計 AI Opsの導入・最適化 開発生産性の最大化（自動化・評価基盤） 4. 組織構築・採用 エンジニア組織の立ち上げ・採用 技術カルチャーの設計 技術広報・ブランディング 5. 経営連携 CEO / ビジネスサイドと連携した意思決定 技術投資・ロードマップの策定 事業成長に対する技術的責任 6.AI活用の羅針盤 全社としてのAI活用の推進 AI活用におけるポリシー設計等 ■ このポジションの魅力 ・CTOとして0→1で組織を作れる 外注中心の体制から完全内製化の起点となるポジションです。 ・産業構造を変えるプロダクトに関われる 受託産業の「労働集約モデル」を AIで再設計する挑戦に関われます。 ・AIネイティブ企業の中核を担える 単なるAI活用ではなく AI前提の開発組織そのものを設計できます。 ■ 技術スタック（現状） 言語：Python Backend: FastAPI Frontend: Next.js インフラ: AWS（PostgreSQL、S3など） DB：PostgreSQL / Redis 設計方針：非同期処理を前提としたバックエンド設計 その他：生成AI（LLM）APIとの連携を前提とした開発 コミュニケーション/社内共通ツール：Slack,Google Workspace,Notion AI活用：Claude Code / ChatGPT / gemini / wix / NotebookLM / Genspark...(会社予算可能） |
| 労働条件 |
【月給制】 ■想定年収：9,000,000円〜20,000,000円 ■月給 ：755,600〜1,666,667円 （内訳) ・月額基本給：575,600〜1,269,767円 ・固定時間外手当：180,000〜396,900円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※ストックオプションの付与も検討できます。 ※月収は、年収の1/12を支給予定です。 ※固定残業月40時間分を含みます。（超過分は別途支給） 【雇用区分】 正社員 【契約期間】 入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 【勤務地】 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル8階 ・ＪＲ、都営地下鉄五反田駅より徒歩８分 ・東急電鉄目黒線不動前駅より徒歩６分 ・東急電鉄池上線大崎広小路駅より徒歩５分 JR五反田駅西口9番バス乗り場から直通バス有(無料） 直通バスは原則平日8:00～20:00の間、運行 --- [勤務地：変更の範囲] 変更なし --- 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00 ※部署ごとに規定あり） ・1日の標準的な労働時間は10:00～19:00 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有 【休暇】 ■年間休日：120日 ■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇 ■有給休暇：入社6ヶ月後の10日付与を基準とし、一斉付与のタイミングは12月1日とする ■慶弔休暇 【リモート勤務について】 ■フルリモート可 ※コアタイム：10:00-15:00 ※状況に応じて所属部署の判断あり 【福利厚生】 ■交通費全額支給（上限 30,000円/月） ■社会保険完備 ■勉強会補助 ■書籍購入補助 【喫煙環境】 ■屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・技術的オーナーシップを持った経験（システム全体の設計・技術選定をリードした経験,アーキテクチャの意思決定,技術的な最終責任など） ・技術領域におけるP/L責任、予算管理責任の経験 ・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・0ベースからの開発組織の構築の経験・全社的なAI活用におけるポリシー設計やリテラシー強化推進のご経験 ・スタートアップでのマネジメントの経験 ・当社のミッション・ビジョンに共感できる方 ・不確実性や変化を前向きに楽しみながら、プロダクトづくりに向き合える方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 7900073 |
採用企業情報
- 株式会社できるくん
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
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会社概要
【代表者】岩田 真
【設立】2015年4月6日
【事業内容】AI事業
【代表プロフィール】
京都大学経済学部卒業。2012年に新卒で株式会社ジャフコに入社。
入社から3年間投資部に配属され、数億円単位のベンチャー投資事業に従事。
投資先の発掘~精査~投資~価値向上に一貫して従事。2015年4月に当社を設立。
【 事業概要 】
◾️私たちについて
ミッション：働く体験に、まだ見ぬ価値を
ビジョン：テクノロジーで産業の在り方を変える
私たちはAI Workforce事業 ・AI BPO事業を軸に、 長年モデルが全く変わっていない受託産業の構造そのものを作り替えます。
受託産業は、過度な労働集約・IT化の遅れといった構造的課題により、国際的に見ても『労働生産性が低い』まま停滞しています。
この問題の原因は産業全体に蔓延する「IT化の遅れ」と「労働集約型のビジネスモデル」という構造的な欠陥にあり、私たちは人が張り付いて回す受託モデルを終わらせ、要件定義から実装までをAIエージェントが実行する事業モデルを本気で開発しています。
◾️ IT受託産業の課題
受託産業は、国際的に見ても労働生産性が低いまま停滞していますが、
1人1人のスキルというよりは構造的に労働集約・IT化の遅れといった課題が起きており根本からオペレーションが変わる必要があると感じています。
長年、人手前提で積み上げられてきた業務プロセスを部分的に効率化するのではなく、前提そのものをAI中心に組み替えることで、IT受託産業を根本から再構築すること。
それが私たちの挑戦です。
◾️サービス
自社AIエージェントを軸に、AI Workforce事業とAI BPO事業を両輪で展開します。
両事業を通じた双方向の学習ループにより、品質と効率を継続的に改善します。
現在その課題を解決するための第一弾、制作領域向けのAI駆動の制作エージェントを開発しております。
・AI Workforce事業
制作産業AIエージェントの『できるくんAI』を開発推進
AIによる“ほぼ自動”のWeb制作を実現
AI駆動の制作エージェント。制作工程の70%~80%を削減。
要件定義からデザイン、実装、そして運用まで。AIがクリエイティブプロセスを深く支援します。
・AI BPO事業
AI×ヒトのハイブリッド型BPOサービス。制作費を抑えた月額サブスクモデル。
『丸投げ』でDXを実現する伴走型支援をします。
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