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【HRBP（シニアクラス）｜フルリモート】事業部の人的課題解決をリードするポジションです

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【HRBP（シニアクラス）｜フルリモート】事業部の人的課題解決をリードするポジションです
職種	事業企画・事業統括人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	◾️仕事内容＜事業説明＞当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。＜募集概要＞当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていただきます＜募集背景＞事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化組織文化の醸成をリードいただくため＜具体的な業務内容＞・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）・タレントマネジメントシステムの運用・課題の構造化および仮説設計・部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援・組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行・人材要件定義および採用戦略への接続・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援 ◾️組織構成・担当部長1名（40代女性）　・HRBP兼TA1名（30代男性）・TA1名（業務委託）（40代男性）・リクルーター2名（30代女性）・アシスタント1名（派遣） ◾️ポジションの魅力・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。・経営に近いポジション：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 ◾️選考フロー書類選考の後、2回の面接を予定しております。ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 900万円〜 1,260万円月収：750,173円～1,050,088円（内訳：基本給 604,035円～845,525円、みなし残業146,138円～） ※30時間のみなし残業込み ※超過分の残業手当は別途支給【勤務地】本社：大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル └各線「大阪」駅より徒歩7分大阪オフィス：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア └JR各線「大阪」駅より徒歩9分東京オフィス：東京都港区虎ノ門1-10-5 WeWorkKDX虎ノ門1丁目 └東京メトロ「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分 ※その他会社が定めた場所 ※リモート勤務可 ※業務事由等による出社・出張あり【勤務時間】完全フレックスタイム制コアタイムの設定はなし（月間営業日数×7時間45分勤務）休憩1時間（中抜け可能）【休日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇【福利厚生】社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。・自己研鑽・キャリア形成：書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度・健康管理：定期健康診断・その他福利厚生：確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度） ※今後順次、各種制度を導入していく予定です・諸手当：交通費支給、出張手当、深夜・休日手当【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】本社：敷地内喫煙可能場所あり大阪オフィス：敷地内喫煙不可
応募資格	【必須（MUST）】 ※人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします・会社規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験以下をすべて満たす方・組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案〜施策設計〜実行まで一貫して関与した経験（3年以上）上記経験において、以下いずれかを満たすこと　1. 離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善　2. 組織体制・役割設計の変更　3. マネジメント改善施策の導入・事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上）・デジタルツールリテラシーが高い方・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度））【歓迎（WANT）】・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験・曖昧な課題に対する論点設計〜推進経験・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験・マネジメント経験・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた ※以下のご経験の方は本ポジションとはミスマッチとなる可能性があります・採用、制度運用など単一領域に限定されたご経験・施策実行が中心で、課題設定に関与していないご経験・上位者の指示のもとでの業務推進が中心のご経験
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり年間休日120日以上資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎フレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/30
求人番号	7894963

採用企業情報

株式会社TRAILBLAZER

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