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| 部署・役職名 | 【HRマネージャー】社会に与えるインパクトが大きい公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部CoEマネージャー／人事職として、チームマネジメント経験をお持ちの方！ |
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| 仕事内容 |
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている。 ・社会システム事業部は、デジタルの力でエネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの「社会インフラDX/GX」の推進を通して社会課題の解決に取り組んでいます。 【募集背景】 少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。 ①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施 ②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応 【職務詳細】 1．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施 ①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい ②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施 ③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応 ④表彰：各種表彰制度の実施 ⑤その他人事制度運用への対応 2．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応 ①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など 3．その他 ①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。 ②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。 ③社会BU全体に関する業務 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。 ・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。 ・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアをめざすこともできる。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【業務内容】 ＜雇い入れ直後＞ 上記記載の業務 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区南大井町 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） 【雇用形態】 正社員（試用期間：3か月） 【ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【待遇・福利厚生】 住宅支援制度（手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。 【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日126日（2025年度） なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 【勤務地についての補足】 （雇入れ直後） 上記会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む） （変更後の範囲） 同上 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事職として、複数名（3名以上）のチームマネジメント経験（管理職ではなくても可）。・個別最適ではなく広い視野を持ち全体最適を常に意識し行動できること ・TOEIC650点以上（基本的な読み書きができるレベル）。 ・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。 ・人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。 ・エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。 【歓迎（WANT）】 ・業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験（5年程度）。 ・Sier企業での人事執務経験 【最終学歴】 学歴不問 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/06 |
| 求人番号 | 7893971 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- 日立グループを始めとする東証プライム上場企業の採用パートナーとして累計400名以上の転職を支援。求人票には載らない企業の内情も踏まえ、納得度の高いキャリア選択をご提案します。今の延長線上のキャリアに少しでも違和感があれば、ぜひ一度お話しさせてください。
- (2026/04/04)
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