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| 部署・役職名 | 人事総務責任者（プレイングマネージャー） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 同社は、超精密加工技術を核に、ベアリングやモーター、半導体など、巨大市場のニッチ領域で世界トップクラスシェア製品を多数保有する「なくてはならない」精密部品メーカーです 。 同社の強みは、単なる製品の「統合」ではなく、グループ内の多様なリソースを掛け合わせ、新たな価値を創り出す独自の戦略「相合（そうごう）」にあります 。 2025年10月、新たに関連会社がグループに加わりました 。 今回の求人で求めるミッションは、170名のプロフェッショナルが働く現場に、親会社のグローバル基準と「相合」の精神を注ぎ込み、組織を進化させることです 。人事・労務の変革はもちろん、コンプライアンスの徹底や環境対応といった、製造拠点の根幹を支えるガバナンス体制を牽引できるリーダーを、同社の正社員（管理職）としてお迎えします 。 ＜業務内容＞ 入社後3～6ヶ月は同社の主要拠点（軽井沢・東京）にて研修を実施し、当社の制度・理念・ガバナンス基準を習得いただきます 。その後、奈良工場の人事総務責任者として以下の業務を担っていただきます。 ・人事労務の推進・監督： 実務および監督業務全般（給与、社保、勤怠管理等） 。 ・コンプライアンス・リスクマネジメント： 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施 。 ・環境・安全衛生管理： 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営 。 ・組織開発：同社の方針と関連会社の良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上 。 ・制度設計： 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定 。 ・施設・ファシリティ管理： 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定 。 ・特記事項： デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を想定しています 。 ＜その他情報＞ ・雇用形態：正社員（親会社雇用） ・出向先：関連会社 ※入社と同時に出向いただきます ・勤務地：奈良工場 ※研修時期（3～6ヶ月を想定）は、東京本部、軽井沢工場にて研修いただきます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下全て当てはまる方・大卒以上 ・製造業（特に工場や生産拠点）における人事総務（人事労務・コンプラ・環境管理）の実務経験 。 ・プレイングマネージャーとしての牽引力 ・課長・部長クラスのマネジメント経験 ・奈良工場へ通勤可能な方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 7891438 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 メディカル
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- 製造業を中心とした大手・中小企業の案件を取り扱っております。 大手企業では20代後半以降の即戦力案件、中堅・中小企業では50代・60代の方も対象にした管理職以上の案件を得意としています。 企業側のトップアプローチを得意としておりますので求人について詳細にご案内させていただきます。
- (2025/12/01)
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