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| 部署・役職名 | 【confidential】新組織構想中：人事部門中核人材ポジション（ユニット長候補） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
イベントや展示会などの空間デザイン事業を軸に、Experience Marketing事業を展開している同社が、今後の非連続な事業拡大を背景に、人事部門内の新体制を構想しております。 今回はその新体制構想の中でご活躍いただける方を募集いたします。 同社は創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、顧客企業のブランドや製品の魅力を引き出し、その価値を向上させるためのプロジェクトを多数展開しながら、順調に組織を拡大させてきました。特にコロナ禍以降は、そのスピードをさらに加速させており、会社としても、これまで培ってきたノウハウをベースにしながら、次のステージに進んでいくための改革を推し進めています。 そのような中で、組織を支えるための基盤づくりに注力してきた人事部門も、「社員の個人の頑張り」を支えるだけでなく、「再現性のある仕組みづくり」を率先して取り組んでいく必要があり、本ポジションの方には、人事部門長の元で変革期にある同社の人事部門の要として、ご活躍いただくことを想定しております。 候補者の方のこれまでのご経験や適性を鑑みながらお任せする業務については検討をしてまいりますが、現時点で課題のある（強化すべき）機能は人事制度・人材開発の領域です。 現在の人事部門は20名程度で構成をされています。 今回採用する方を起点に人事部門内の体制を再構築する予定です。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事コンサルティング会社あるいは事業会社での豊富な人事経験を有する方特に、オペレーション業務ではなく、企画業務に従事していた方を想定しております。 ※企画業務とは「抽象度の高い問いに対して自ら仮説設定を行い、企画コンセプトを設定し、戦略に落とし込む」ことを指します。 【求める人物像】 ・人事として組織を牽引していくことに強いやりがいを感じる方 ・曖昧な環境下でも自走できる方 ・正論だけを押し通さず「理」と「情」のバランスを使い分けられる方 ・組織を上手く巻き込んで動かすことのできるコミュニケーション力を持っている方 ・誠実でチームワークを大切にする方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/30 |
| 求人番号 | 7866349 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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