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人事制度企画・設計担当（HRタレントコンペンセーション担当）◇新規立ち上げプロジェクト/プライム上場
年収：
800万 ～ 1400万
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採用企業案件
株式会社ゼンショーホールディングス
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- 資本金47,497百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
| 部署・役職名 | 人事制度企画・設計担当（HRタレントコンペンセーション担当）◇新規立ち上げプロジェクト/プライム上場 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■配属先：部署名 人事制度課 ■ポジション マネジャー等 【採用背景】 事業拡大・組織成長に伴い、等級・評価・報酬制度の抜本的な見直しが必要となっているため。人的資本開示への対応、経営人材・専門人材の確保、報酬制度の透明性向上などに向け、制度設計の専門性を持つ人材を採用し、新規制度立ち上げプロジェクトを推進することが目的。 【仕事内容】 ・人事制度（等級・給与・評価等）の企画・設計の見直しおよび制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・エンゲージメント向上に向けた福利厚生の設計と実行 ・従業員サーベイの設計・分析 |
| 労働条件 |
【勤務地】 品川本部 出張あり 出張頻度 ※出張ありの場合のみご記入ください 出張エリア ※出張ありの場合のみご記入ください 受動喫煙防止措置 就業時間内禁煙 【就業時間】 8：30～17：30 残業 30h/月程度 【雇用形態】 正社員 60歳以上の方は1年契約の有期契約社員 【給与】 賞与あり 【福利厚生】 定年 60歳 退職金制度あり（弊社規程によるため条件面談時にご確認ください） 交通費 支給有（会社規程あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度企画／人事企画／報酬制度関連業務での実務経験・等級・評価・報酬制度の設計または運用経験 ・Excel（関数・分析）、PowerPoint（資料作成）の実務スキル ・労働法基礎知識、制度改定に伴うコンプライアンス理解 ・調整力・合意形成力・プレゼンテーション能力 【歓迎（WANT）】 ・グループ会社・事業会社を複数抱える企業における人事制度の統合・標準化プロジェクト経験・外食、製造、物流、小売、専門職など 多様な業種・職種 を対象とした制度企画・設計経験 ・HRシステム導入・運用経験 ・組織サーベイ企画・分析の経験、給与サーベイ（Mercer等）を活用したマーケットプライシング経験 【必要な能力・経験】 ・人事制度（等級・給与・評価）の企画・設計・改定経験 ・評価・報酬制度の運用改善および人事プロジェクト推進経験 ・経営者報酬・株式報酬制度に関する基礎知識および資料作成・情報管理経験 ・データに基づくHR分析スキル（評価分布・人件費分析・サーベイ分析 等） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/01 |
| 求人番号 | 7863253 |
採用企業情報
- 株式会社ゼンショーホールディングス
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- 資本金47,497百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
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会社概要
【設立】1982年6月
【代表者】代表取締役社長 小川 洋平
【資本金】474億9,700万円（2024年3月末）
【売上高】9,657億7,800万円（2024年3月期）連結
【従業員数】社員:18,742名（2025年3月末）連結
【本社所在地】東京都港区港南2-18-1
【事業内容】フードサービスチェーンの経営、販売システム・食材加工システムの開発
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