転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
未来の組織を共に育む：人事労務担当として一緒に組織力を高めませんか
採用企業案件
アサヒビール株式会社
-
- 資本金20,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 食品・飲料
| 部署・役職名 | 未来の組織を共に育む：人事労務担当として一緒に組織力を高めませんか |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 社員一人ひとりの成長を支え、組織全体の人材戦略に貢献できるリーダー候補ポジションです。人事労務担当として、中長期的な制度設計や運用、働きやすい職場作りを報酬・評価・労務管理等に幅広く携わりながら、将来的にチームを牽引できるリーダーを目指していただきます。ご自身の成長意欲と働きやすい職場作りへの情熱を活かし、組織の未来づくりに貢献しませんか。 ご本人の適性を踏まえ、以下の業務に従事いただく予定です。 ■中長期的な制度の策定・会社制度及び福利厚生の立案・推進 ・中長期的な制度の策定・運用 ・評価、報酬の運用および進捗管理 ・有期雇用社員の採用・研修運営 ■研修プログラムの企画・運営 ・階層別・職種別研修プログラムの設計 ・外部研修やeラーニングの導入および効果検証 ■タレントマネジメント業務 ・経営層を巻き込んだタレントレビューの企画・運営 ・戦略的な人員配置および後継者計画の策定 ■その他 ・人事戦略に関する各種プロジェクトの推進 【募集背景/期待役割】 当社では「未来のビール会社」に向け、人事戦略の改革を経営とともに議論・設計してきました。 今回のポジションでは、変革を実行に移すフェーズにおいて、関係部署やチームと連携しながら人事施策を全社展開し、新たな価値を創出するリーダー候補としての役割を担っていただきます。 チームと共に課題解決に取り組みながら、自身のリーダーシップを育むことができる環境があります。 ぜひあなたの経験・視点・判断力を活かし、私たちと共に次の時代の人事変革を推進しませんか。 【魅力ポイント】 ■戦略企画から実行まで裁量を持って携わり、従業員に直接影響を与えるやりがいを実感できる ■自分らしく輝ける「自律分散型」環境で、主体的な挑戦と成長が正当に評価される環境 ■ご本人の適性や志向に応じて、人事以外の管理部門での経験や、アサヒグループジャパン・アサヒ食品・アサヒ飲料などグループ会社の人事部門へのチャレンジ、さらに語学力によってはグローバル本社HRや海外リージョンHRのキャリア機会もある ■明るく前向きなメンバーが多く、互いに刺激を受けながら切磋琢磨できる職場 ■柔軟に適応するカルチャーがあり、オープンに提案ができる ■経験や年次に関係なく、裁量権を持ってマネジメント層と近い距離で働くことができる ■リモート勤務可能、フルフレックス(コアタイムなし)の働きやすい環境を整備 【配属想定部署】 人事部 【キャリアパス】 アサヒグループジャパンBP、ＨＤＨＲ、アサヒビール工場総務部など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし、試用期間あり・4ヶ月） 【就業時間】 9:00〜17:30（休憩1時間 実働7.5時間） ＊フレックス（スーパーフレックス制度：コアタイム無し） 【勤務地】 東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1（最寄り駅：浅草 徒歩：5分） ＊受動喫煙対策事項：屋内禁煙 ＊雇入れ直後：上記就業場所 / 変更の範囲：会社の定める就業場所(アサヒグループにおける各拠点) ＊リモートワーク：可（フルリモート不可） リアルとリモートのメリットを融合させた働き方を目指しています。 【休日・休暇】 原則週休2日制（土日）、祝日 年間休日123日（詳細は会社カレンダーによる） 年次有給休暇（入社時10日付与） 出産休暇・子育て休暇（制度あり・実績あり）、介護休暇、慶弔休暇 リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、アサヒナイスライフ休暇（ボランティア休暇）等 【待遇・福利厚生】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） 諸手当：残業手当(管理職採用の場合は原則対象外）、家族手当(同居扶養家族[子・要介護者]1人当たり16,000円/月 管理職採用の場合は対象外 ＊詳細は会社規程による)、通勤手当等 寮・社宅：自己負担3割程度/月（課長職以上で浅草本社勤務ポジションは適用外 ＊詳細適用条件は会社規程による） 退職金制度：確定給付企業年金(一般職採用の場合 ＊詳細は会社規程による)、確定拠出年金制度 その他：カフェテリアプラン、子育て支援諸制度、契約保養施設・レジャー施設多数、財形貯蓄制度、諸貸付金、持株会、レクレーション補助、共済制度 等 【保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【各種社内制度】 ・評価制度：自己申告と上司との面接により納得度の高い目標設定と評価を実施 ・キャリア形成支援：社内公募制度、自己申告制度有、ダイレクトアピール、キャリアアドバイザー面談、ブラザー・シスター制度 ・研修制度：階層・職能別・部門別研修、自己研鑽補助（選択型研修/選抜型研修/eラーニング/スキルマップ/資格取得支援 等）、次世代経営者養成、語学、海外派遣、海外留学、異業種交流 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◎応募に際しては履歴書に証明写真の貼付をお願いします。■チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験 ■FMCG業界にての人事総務部門の実務経験、またはコンサルタントとしてFMCG企業を支援したご経験 ■人事制度、給与・賞与設計、昇格・昇給などの人事企画業務における実務経験 ■労務管理や労働法等に関する基礎知識 【歓迎（WANT）】 ■タレント開発領域における実務経験を有し、中長期的な人材育成方針の策定・運用のご経験■複数のプロジェクトを同時並行で推進した経験 ■階層別／次世代リーダー研修の企画・設計・運営経験 ■第一種衛生管理者の取得者 ■英語 / 日常会話レベル 【尚可要件】 ■人事総務領域での実務経験が３年以上（主に、人事企画（制度・給与・賞与・昇格・昇給など）研修領域、タレントマネジメント領域などの領域での経験） 【人物像】 ■明るく前向きで、素直かつ誠実に行動できる方 ■人事施策の企画・推進にあたり、主体的に周囲を巻き込み、協力体制をつくりながら実行できる方 ■物事を多角的に捉え、戦略的に考えられる方 ■相手に配慮しつつ、自分の意見を明確に伝えられる方 ■困難な状況でも最後までやり抜く胆力と粘り強さを持った方 ■将来的にチームを牽引し、組織の成長に貢献したいという強い意欲を持つ方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 7860327 |
採用企業情報
- アサヒビール株式会社
-
- 資本金20,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 食品・飲料
-
会社概要
【設立】2011年
【代表者】松山 一雄
【資本金】200億円
【従業員数】3,000名
【本社所在地】東京都墨田区吾妻橋
【その他事業所】
■全国 統括本部・支社・支店・工場・研究所など37拠点
【事業内容】
当社は1889年の創業以来、挑戦と前進を続けながら今日を迎えております。
現在では扱う商品は洋酒・ワイン・焼酎・ノンアルコール飲料等多岐に渡り、
総合酒類メーカーとして、更なる高みを目指しております。
アサヒグループとしては「世界の食品企業トップ10に入り、グローバル企業
と伍して戦う」ところを目指すまでとなりました。
【当社について】
■アサヒグループフィロソフィー
Our Mission 期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造
Our Vision 高付加価値ブランドを核として成長する”グローカルな価値創造企業”を目指す
Our Values 『挑戦と革新』『最高の品質』『感動の共有』
■アサヒビールビジョン
すべてのお客さまに、最高の明日を。
このビジョンには、当社が持つ強みや技術で、“うまい！プラスアルファの価値”を生み出し、
すべてのお客さまの幸せな人生に貢献したい、日本だけでなく世界をより良いものにしていきたい
という想いを込めています。
お客さま、社会、株主、従業員、すべてのステークスホルダーに提供する価値を重視する経営を
行っています。お客さまの期待を超える商品やサービスを提供するとともに、サステナビリティへの
取り組みをさらに加速し、新たな市場や新価値の創造を通じて、ビジョン実現を目指しています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です