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| 部署・役職名 | 人事マネージャー |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
人事マネジャーとして、採用を中心に組織づくり全般をリードしていただきます。 ※ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能です。 ① 採用戦略・中途採用の推進 ・経営陣／事業責任者と連携した採用計画の策定 ・採用要件定義、JD作成 ・募集チャネル選定、エージェントマネジメント ・カジュアル面談〜選考、クロージングまでの候補者体験設計 ・採用プロセス・オペレーションの改善 ② HRBP／組織支援 ・担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案 ・新規入社者のオンボーディング設計・運用 ・評価制度・人事制度の現場浸透、運用改善 ・マネジメント層への人事面での伴走支援 ③ 人事基盤・チームづくり ・人事施策の企画・実行 ・人事チームのマネジメント（将来的に） ・事業フェーズに応じた人事機能のアップデート |
| 労働条件 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT/SaaS領域における中途採用実務経験（3年以上）：エンジニア・PM・Biz職種など、専門性の高い職種の採用要件定義からクロージングまでを自走した経験。・ダイレクトソーシングおよびエージェントコントロールの実績：媒体運用だけでなく、能動的な母集団形成とエージェントとの強固なリレーション構築経験。 ・戦略立案と進捗管理: 1〜2年スパンの組織戦略を自ら描き、数名程度のマネジメントを担いながら、次世代リーダー（課レベルのマネジャー）を計画的に育成できる能力。 ・ステークホルダーマネジメント能力：経営陣や事業部長に対し、データに基づいた採用状況の報告と、プロセス改善の提案・合意形成ができること。 ・非連続な成長への貢献: 難易度・影響度ともに高い目標（会社全体に及ぶ長期的な変革など）を担い、期待する成果を出し切った実績。 【歓迎（WANT）】 ・シリーズB前後のスタートアップにおける人事組織の立ち上げ、または急拡大期の在籍経験。・評価制度の設計・運用、またはHRBPとして事業部門の組織課題解決に伴走した経験。 ・同社のパーパス、事業に共感していただける方 ・抽象的な指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策をアウトプットできる「完遂力」のある方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/20 |
| 求人番号 | 7860162 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 保険 不動産 IT・インターネット
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- ALL DIFFERENT株式会社にて管理部門に特化した両面型の人材コンサルタントとして従事しております。 「転職すること」をゴールにするのではなく、「転職先で活躍できること」が本来の転職支援だと考えます。 一人ひとりに寄り添いながら転職支援することをお約束いたします！
- (2025/02/28)
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