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組織人事コンサルタント／リモートフレックス

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	組織人事コンサルタント／リモートフレックス
職種	制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	ジンジャーのタレントマネジメントプロダクト（人事評価、人事データ分析、組織診断等）を活用し、顧客の組織課題に対するコンサルティングを行っていただきます。特に本ポジションでは、「導入前フェーズ」における有料コンサルティングを通じ、顧客の構造課題の特定や優先順位の設計、CXO層を含む組織全体との合意形成を担当します。＜具体的な業務内容＞・現状分析と課題特定（導入前アセスメント）: 顧客の経営戦略や人事戦略をヒアリングし、組織上のボトルネックを特定。人事、労務、勤怠、給与など、人事領域全般にわたる業務プロセスの可視化と再設計。・人事施策の提案・策定: タレントマネジメントシステムを通じた評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案。・データドリブンな意思決定支援: 「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示や組織状態の可視化に基づく経営層への提言。・プロジェクトマネジメント: 導入フェーズから定着、そして成果創出（ROIの最大化）に至るまでの一連のプロジェクトリード。コンサルタントとして上流の設計部分から責任を持ち、導入スピードを加速させる。・ナレッジ蓄積・プロダクトフィードバック: 現場の課題に基づいたコンサルティング手法の型化、および開発チームへのプロダクト改善提案。ポジションの魅力 ■「コンパウンドSaaS」ならではの圧倒的なデータ量人事労務から勤怠、給与まで繋がった「1つのデータベース」を武器にできるため、表面的な改善ではなく、給与や残業時間、属性情報を掛け合わせた本質的な組織分析が可能です。 ■経営に近い「攻めの人事」を支援する事務作業の効率化だけでなく、企業の競争力の源泉である「ヒト」の活性化に直接寄与できます。経営層や人事部長クラスと対等に渡り合い、組織全体の合意形成を行う経験が積めます。 ■ 事業成長を加速させる裁量決まったパッケージを売るのではなく、プロダクト導入を前提とした有料ワークショップなどのサービス内容自体を自ら設計・構築できるフェーズです。
労働条件	■想定年収（OTE）　8,850,000円～15,000,000円（ベース給＋インセンティブ） ■想定年収（ベース給のみ）　7,080,000円～12,000,000円　年収7,080,000円の場合　月収590,000円（基本給436,000円＋職務手当154,000円）　年収12,000,000円の場合　月収1,000,000円（基本給739,000円＋職務手当261,000円） ※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
応募資格	【必須（MUST）】・人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上）・組織改革プロジェクトの経験、または人事評価制度の改革・運用改善・定着まで行った経験・顧客の課題を構造化し、CXO層などのステークホルダーと合意形成ができる高いコミュニケーション能力【歓迎（WANT）】・事業責任者やスタートアップの責任者経験・タレントマネジメントシステム（SaaS）の導入・活用支援経験・大手企業（従業員数1,000名以上）に対するコンサルティング経験・バックオフィス業務オペレーションの再設計（BPR）経験・jinjerのビジョン・ミッションに強く共感いただける方・待つ姿勢ではなく、自ら現場に飛び込み情報収集できる「攻め」の姿勢をお持ちの方・変化を楽しみ、不確実な状況下でも柔軟かつ迅速に行動できる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/25
求人番号	7859922

採用企業情報

jinjer株式会社

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