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| 部署・役職名 | 【人事総務マネージャー（HRBP）】オーストリア本社｜戦略人事×グローバル連携｜社長直下 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜ポジション概要＞ 人事総務マネージャー（HRビジネスパートナー）として、経営陣に対する人事領域の戦略的パートナー兼主要窓口としてご活躍いただきます。人事の専門性をもとに事業部門をリード・支援し、ビジネスの持続的成長および全体の成功に貢献いただくポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・経営陣に対する人事領域全般（採用、育成・人材開発、サクセッションプランニング、組織開発、報酬制度、社会保険、労働法対応等）における戦略的アドバイザリーならびに各種人事施策の企画から実行までの一貫した推進 ・必要に応じてワークショップの企画・実施、ならびに難易度の高いディスカッションのファシリテーション ・グローバルHeadofHRビジネスパートナーとの連携による、ローカルおよびグローバル戦略に基づく人事施策の立案・定義・実行の推進 ・グローバルのHRビジネスパートナーネットワークの一員として、各国メンバーと連携しながら、国際的かつグループ横断のプロジェクトへの積極的な参画 ・ローカルビジネスのニーズと、HRの専門機能（採用、ラーニング＆ディベロップメント、報酬、HRオペレーション、HRマーケティングなど）との橋渡し役として、各機能と連携しながら最適なソリューションの提供。 ・日本における現在の人事重点領域（採用および人材育成／サクセッションプランニング含む）について、日常業務および中長期視点の双方の視点からの推進 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【勤務時間】フレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム10:00～15:00） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇、慶弔休暇など 【福利厚生】 社会保険完備、交通費支給（上限5万円／月）、給与改定、賞与年2回（6.12月）、期末賞与（業績に応じて支給）、退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳（再雇用あり65歳まで）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・製造業・工業系企業での人事業務経験（人材開発、採用、労務など人事業務全般）5年以上 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話） ・事業戦略、企業文化、人事制度、個人の行動特性を相互に関連付けて理解・推進できる能力 ・オープンなコミュニケーション力、柔軟かつ外交的な対応力、交渉力、粘り強さ ・グローバル経済に関する基礎的理解、人事領域に関する幅広い知識 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/25 |
| 求人番号 | 7858823 |
採用企業情報
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- メーカー メディカル
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