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【部長候補/事業部付の人事・組織開発】現場に深く入り込み、数千人規模の組織基盤を築く。労務リスク管理から人事制度設計まで、事業成長に直結する施策を主導。

年収: 800万 ~ 1200万 ?

採用企業案件

採用企業

株式会社ジモティー

  • 東京都

    • 資本金308百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
部署・役職名 【部長候補/事業部付の人事・組織開発】現場に深く入り込み、数千人規模の組織基盤を築く。労務リスク管理から人事制度設計まで、事業成長に直結する施策を主導。
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット(ジモスポ)」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。
私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、2030年までに「329店舗」「アルバイト約3000人体制」へと成長させる計画を掲げています。この急成長に伴い、多拠点展開における組織基盤のグランドデザインおよび人事ガバナンスの構築をリードいただく【人事・組織開発ポジション】を募集しております。部長候補として、単なる人事実務の遂行にとどまらず、事業部長の戦略パートナーとして、組織側面から事業成長を加速させることがミッションです。

■仕事内容
急拡大中の新規事業「ジモティースポット」に深く入り込み、以下の業務を上流から実行まで一貫してお任せします。

具体的には・・

1.人事・組織戦略の策定と実行
・事業計画に基づいた人員計画の策定、およびスケーラビリティのある組織構造の設計。
・現場の課題を吸い上げ、全社人事ポリシーと整合させた事業部固有の施策立案。

2.労務ガバナンスの構築とリスクマネジメント
・多拠点・大人数体制における労務コンプライアンスの最適化。
・トラブルの事後対応のみならず、発生を未然に防ぐための「仕組み・ルール」の設計と現場への定着。

3.エンゲージメント向上と定着戦略の立案
・多様な雇用形態(正社員・アルバイト)が混在する中での、組織文化の醸成と離職防止施策のリード。
・現場マネージャーのマネジメント能力向上に向けた教育・支援。

4.人事制度の運用・改善
・評価制度・報酬制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた継続的なアップデート。

■ポジションの魅力
「カオスを仕組み化する」圧倒的な手応え:急成長ゆえの組織課題を、自らの構想力で解決し、数千名規模の組織へと進化させる「組織のOS書き換え」を経験できます。

経営に近い意思決定:経営層と直接連携し、スピード感を持って施策を決定・実行できる裁量権があります。

社会貢献×事業成長:ジモティーという社会的意義の高いインフラを、持続可能な強い組織へと引き上げる社会的なインパクトの大きいポジションで活躍できます。
労働条件 ・雇用形態:正社員
・試用期間:3ヶ月(条件の変更なし)
・想定年収:800万円 〜1200万円
月給:668,000円〜1,000,000円
基本給:494,000円〜 739,000円
固定残業代:174,000円〜261,000円(45時間分として支給。超過分は別途支給)
・勤務時間:9:30~18:30  
・ハイブリット勤務(週2〜3日程度の出社)  
・独自のフレックス勤務制度(2時間までの前倒し勤務が可能)
・福利厚生:社会保険完備、通勤交通費支給(上限3万円/月)
・休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、GW、夏季、慶弔、有給休暇(初年度10日) ・

応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社における人事実務経験(5年以上目安)
・「制度設計」と「労務マネジメント」の両輪で組織を動かした経験
・数名以上のメンバーマネジメント経験、または経営層への直接的なレポーティング経験


【歓迎(WANT)】

・多拠点展開や、アルバイト・パートを含む大規模組織(数百〜数千名規模)での人事経験、またはそれに準ずる複雑な組織課題を解決した経験
・現場のリアリティを理解し、泥臭い課題解決を厭わないマインドセット


・既存の枠組みに捉われず、事業の成長に合わせて自ら仕組みをアップデートできる方
・高い当事者意識を持ち、経営視点と現場視点の双方のバランスを取りながら物事を推進できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/03/24
求人番号 7852710

採用企業情報

株式会社ジモティー
  • 株式会社ジモティー
  • 東京都

    • 資本金308百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
  • 会社概要

    【設立】2011年2月16日
    【株式上場】東証グロース(2020年2月)
    【代表者】代表取締役 加藤 貴博
    【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
    【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営

    ■当社サービスのご紹介
    当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、地域の情報掲示板『ジモティー』とリアル店舗『ジモティースポット』の企画・開発・運営を行っております。オンラインのサービスは現在、月間に約1000万人が利用し、PVは9億程度のサービス規模に成長しております。今後はオフライン事業であるジモティースポットの拡大とともに、ジモティースポットの商品をオンラインにも掲載することで、双方のサービスを同時に拡大し、社会へ大きな貢献をしていきたいと考えています。

    ■第二創業期=大転換期を迎えて
    【オンライン×オフラインによる新しいリユース戦略の推進】】
    これまでは地域の情報掲示板「ジモティー」のオンラインサービスとしてのイメージが強かった当社ですが、現在はオンラインとオフラインを統合したユーザー体験を強化しています。多くのユーザーが手間なく気軽に利用できるようなオンラインオフライン双方でのサービス機能開発を進めています。それによって誰かの“不要品”を価値あるものに変え、社会全体の資源活用の最適化を図っていきたいと考えています。

    【自社広告事業の拡大】
    当社の大きな収益源である広告事業について、これまでは第三者の広告配信業者との提携を通じて広告を配信してきましたが、ユーザーと広告主の双方に最適な広告配信を提供するため、2023年11月より「ジモティーAds(自社広告)」をリリース。サービス開始から1周年を迎え、現在は600社以上の企業に利用されています。今後は、ジモティーのユーザーデータを生かした広告プラットフォームの機能開発をさらに進めることで、ユーザーの属性や嗜好にマッチした広告の配信を増やし、広告自体が価値のあるコンテンツになっている状態を実現していきたいと考えています。

    【ジモティースポットの拡大】
    粗大ごみのうちリユース可能な物を収集し、自治体様と共同で運営する店舗で販売する事業を展開しています。現在は直営店・FC合わせて15店舗(東京都・神奈川・千葉・名古屋・山口)を展開しており、1年以内に数十店舗、2030年までに全国300店舗体制を目指しています。将来的にジモスポが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の「暮らしの総合相談サービス」。リユースショップの運営だけにとどまらず、例えば地域に貢献したい人と地域のお困りごとをマッチングするサービスなど人的資源の活用なども含めた地域課題を解決していきたいと考えています。

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